Repausul saptamanal in alte zile decat sambata si duminica

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Repausul saptamanal in alte zile decat sambata si duminica

Utilizator 13:44, 5 Februarie 2024

Buna ziua,

In situatia in care un angajat are contract de munca in care repausul saptamanal este in alte zile decat sambata si duminica pentru ca lucreaza in ture, cum trebuie abordate zilele de sarbatoare legala care cad in zilele de repaus saptamanal? Exemplu: sa presupunem ca intr-o saptamana are repausul conform graficului de tura, joi si vineri iar vineri este zi e sarbatoare legala. Dat fiind ca el este si liber de drept in acea zi, trebuie sa i se acorde o alta zi libera in compensare?

Mentionez ca in cazul acestor contracte exista un spor de week-end pe care societatea il plateste pentru a recunoaste acest tip de munca.

Multumesc.

Răspunde Citează

14 mesaje

256 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:41, 29 Martie 2024

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Spor pentru lucru in week-end sporul pe care il acord pentru lucrul in week-end urmat de doua zile libere il aplic doar pentru zilele lucrate in week-end, nu pentru toate zilele ... (vezi toată discuția)

Spor de weekend Buna seara, sunt noua pe acest forum si as dori sa va rog in masura care se poate sa imi raspunda cineva avizat in dreptul muncii. Referitor la sporul de ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare si ore lucrate in timpul de repaus saptamanal Buna ziua, Va rog sami spuneti cum trebuie retribuite orele suplimentare lucrate in zilele normale de lucru , adica peste cele 8 ore/zi , 5 zile/ saptamana, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-03-27 20:45:22

Consilier juridic 20:45, 27 Martie 2024

Depinde cum este stabilit in Reg. Intern..nu avem cum sa stim , daca una din zile coincide cu zi de sarbatoare legala.

Răspunde Citează

AphisG Utilizator · Answer 2 · 2024-03-29 09:05:27

In Regulamentul Intern este mentionat destul de generic: "În departamentele unde specificul activităților desfășurate presupune asigurarea serviciului timp de 7 zile din 7 in intervalul orar 00.00 – 24.00, angajatorul va stabili un program de lucru optim care să nu contravină prevederilor legale în vigoare, asigurându-se astfel salariaților drepturile fundamentale privind durata muncii, timpul de odihnă zilnic, precum și timpul de odihna săptămânal (48 de ore consecutive de repaus săptămânal).

Dar aici, consider ca aceasta interpretare de "compensare" este foarte importanta. Daca eu ii pot stabili repausul saptamanal in oricare alte doua zile ale saptamanii fara ca acestea sa nu fie considerate in compensare, atunci ii pot suprapune repausul pe sarbatoare legala. In caz contrar nu pot pentru ca i-as compensa o zi lucrata cu o zi in care era deja liber, si nu are sens.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2024-03-29 11:41:29

In Reg. Intern, ar trebui mentionate exact zilele in care se va acorda repausul saptamanal pentru situatiile in care se lucreaza sambata si duminica.

Doar in situatia in care una din aceste zile cade in zi de sarbatoare legala , nu aveti obligatia de a-i mai acorda o zi de repaus.