Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Modificari in lista sarcinilor din fisa postului
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 689 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Modificari in lista sarcinilor din fisa postului
Pune o întrebare 47 întrebări azi, 15 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificari in lista sarcinilor din fisa postului

Contactează
Buna ziua. Se doreste modificare unor puncte din fisa de post deoarece unele atributii nu-si mai au folosul in cadrul departamentului si adaptarea altor atributii la obiectivul departamentului. In fisa de post, exista un paragraf care mentioneaza ca se poate modifica lista sarcinilor de lucru, cu o informare in prealabil.
In acest caz, informarea poate fi in cadrul unei sedinte si/sau in cadrul unui e-mail? Trebuie incheiat act aditional? Daca salariatul refuza sa semneze noua fisa de post, angajatorului poate lua masuri in acest caz?
Răspunde Citează
12 mesaje
524 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 12:15, 9 Februarie 2024
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
Contactează
A semnat Regulamentul Intern ?

Aplicarea sanctiunii se poate efectua doar in situatia in care , nesemnarea fisei postului constituie abatere disciplinara..
Ultima modificare: Joi, 8 Februarie 2024
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
Contactează
multumesc frumos!
Răspunde Citează
Contactează
Acest articol este valabil pentru inceperea unui cim când angajatorul fixează atribuțiile postului ocupat de către viitorul angajator, nu în situația desfășurării unui cim când trebuie acordul salariatului pe modificarea atribuțiilor sale inițiale!

PEOPLE MANAGEMENT a scris:

In acest caz, art. 40 din Codul Muncii nu se mai aplica? Felul muncii nu se modifica, doar trebuie scoase anumite atributii si modificate altele care raman in raport cu obiectivele postului.
(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

Răspunde Citează
Contactează
Textul de lege este valabil oricand ..nu scrie ca se aplica numai la inceputul activitatii.
Răspunde Citează
Contactează
Da, se aplica și pe parcurs, diferența este că pe parcurs pentru adăugarea atribuțiilor mai trebuie și acordul salariatului....spre deosebire de început când angajatorul fixează ce atribuții dorește.

Cornel Vasile a scris:

Textul de lege este valabil oricand ..nu scrie ca se aplica numai la inceputul activitatii.

Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2 3
Pagina 3

Alte discuții în legătură

Modificare cim fara acordul angajatului Carmen00 Carmen00 In ce conditii poate fi modificata fisa de post si/sau norma zilnica de 8 ore? In momentul angajarii,am citit CIM si Fisa Postului ,acte cu care am fost de ... (vezi toată discuția)
Atributii suplimentare functiei de baza orianadiana orianadiana Unei persoane angajate pe o anumita functie i se pot da spre indeplinire si atributiile altui post? In ce conditii si care este baza legala pentru acest lucru? ... (vezi toată discuția)
Modificare fisa postului monik monik buna ziua! fisa postului poate fi modificata unilateral de catre angajator? imi puteti indica va rog si care e temeiul raspunsului dvs? multumesc mult! (vezi toată discuția)