Este obligatorie oferta de angajare?

Spre ex la majorarea salariului, modificarea functiei prin act aditional, trebuie inainte de semnarea actului aditional scris inca o informare scrisa? Aici s-a mentionat altceva, obligatia fiind îndeplinită la semnare cim/aditional
lwww.avocatnet.ro/forum/discu...

Vasile, informarea este o chestiune de fapt, nu este un act. Se poate dovedi cu orice mijloc de proba si nu este conditionata de forma scrisa. Din contra, faptul ca legea instituie o prezumtie a existentei sale in situatia semnarii contractului/aditionalului inseamna ca legea insasi admite ca nu e musai scrisa. Nu vezi asa?

Privitor la decizia citata de tine, cum face salariatul dovada unui fapt negativ? Imi e tare greu sa inteleg ce inseamna, in acea decizie, „dovada neindeplinirii”... adica lipsa informarii... cum dovedesti ca nu te-a informat nimeni de nimic? Este o practica generalizata privind sarcina probei in aceste situatii?

Practica majoritara este o informare scrisa..sunt prea putin angajatori care informeaza verbal.

Nu s-a mentionat nimic contrar .. dvs ati precizat de oferta de angajare, nicidecum de informarea mentionata la art.17 din Codul Muncii..

Chloej a scris:

Spre ex la majorarea salariului, modificarea functiei prin act aditional, trebuie inainte de semnarea actului aditional scris inca o informare scrisa? Aici s-a mentionat altceva, obligatia fiind îndeplinită la semnare cim/aditional
lwww.avocatnet.ro/forum/discu...

@ Liliana
Practica/uzanta majoritara este in sensul informarii in scris ...daca a semnat c.i.m. si nu are acea informare , atunci exista prezumtia de la alin.2 al art.,17.

In regula! Deci si oferta de angajare e la latitudinea angajatorului, daca e scrisa sau verbala. In linkul indicat de dvs asa se preciza, ca e la latitudinea angajatorului