nelamuriri in proces de LM (propunere conciliere)

Buna ziua.
Ma aflu intr-un proces de litigii munca cu fostul angajator.In cadrul audierii din data de 03.02.2010 sa propus ptr.urmatoarea audiere proba cu inscrisuri,interogatoriu si numirea unui expert.
Dupa terminarea procesului,avocata angajatorului mi-a propus sa ma gandesc la o conciliere pana la urmatorul temen.Mentionez ca am ajuns in instanta ptr.urmatoarele motive:
- neacordarea a 2 salarii compensatorii conform ccmun pe ramura comert( domeniul de activitate al firmei);
- neeliberarea cm si a adeverintei de somaj la timp din aceasta cauza eu pierzand somajul pe 4 luni ( incetarea cim avand loc la data de 12.10.2009 iar cm si adeverinta ptr somaj mi lea inmanat in fata instantei in data de 03.02.2010,nu mai zic de decizia de incetare a cim care a fost inregistrata la firma in data de 03.11.2009,inregistrata la ITM in data de 09.11.2009 data la care eu m-am prezentat la firma cu o cerere in vederea eliberarii acestor documente,iar mie mi-a fost trimisa prin posta la data de 18.12.2009 si cu toate aceste date intarziate avocata firmei spune ca ea se afla in termen ptr.eliberarea deciziei asa ca eu nu mai inteleg nimic #-o);
- acordarea contravalorii somajului pe lunile pierdute din vina angajatorului;
- acordarea sporului de vechime pe ultimi trei ani;
- acordarea sporului ptr. programul inegal de lucru;
Nelamurirea mea este urmatoarea:
credeti ca se poate ajunge la o conciliere atata timp cat angajatorul spune ca :
- mi se cuvine doar un salariu compensatoriu conform ccmun chiar daca firma se incadreaza intr-un ccmun pe ramura comert;
- nu o obliga nici o lege la acordarea sporului de vechime;
- nu o obliga nici o lege la acordarea sporului ptr.program inegal de lucru atata timp cat a platit orele suplimentare (in cim este specificat ca se va plati ora suplimentara cu un adaus de 0,75% / ora insa ora suplimentara era platita ca ora normala,fara nici un adaus);
In privinta interogatoriului ce urmeaza sa mi se ia,nu vad ce ar putea sa ma intrebe dar daca instanta a acceptat acest lucru este ok insa as dori sa-mi spuneti daca se poate, la ce ar trebui sa se refere interogatoriul adresat mie,strict pe motivele invocate in decizia de concediere, conform art.77 din CM sau va putea pune orice fel de intrebare?

va multumesc mult
leonora