concedierea

buna ziua...
multumesc tuturor pt. raspunsuri
am primit si preavizul : Va aducem la cunostinta ca incepind cu data de04-o2-2010,compartimentul unde sunteti incadrat isi restringe activitatea.
Comform cu prevederile art.73,alin.1 din codulmunci incepind cu data de 06.01.2010vi se acorda un preaviz de 20 zile lucratoare dupa expirarea caruia,respectiv la data de 03.02.2010 contracul individual de munca inceteaza.
precizez:
-nu am semnat ,pt. ca am fost anuntat pe data de 27.01.2010 ca se inchide firma
-foile erau nestampilate si nesemnate.
colegi mei au semnat cu indiferenta(nici macar nu au citit)
am aflat ulterior (aseara ma sunat seful)ca imi acorda preavizul din nou de 20 zilecu conditia sa ma duc la munca;cea ce o sa fac.
din cite am citit pe forum trebuie sa depun cerere pt. salariu compensatoriu
multumesc ... o zi buna

Da, trebuie sa depuneti o cerere pentru acordarea salariului compensatoriu ... insa cererea trebuie sa fie depusa dupa data incetarii c.i.m.

Va recomand sa studiati si contractul unic la nivel de ramura(daca ramura in care activati are asa ceva) pentru ca s-ar putea sa gasiti acolo conditii mai avantajoase.
Daca nu aveti sau firma la care activati nu este semnatara a acestuia, mergeti pe CCM unic la nivel national.

Gabi Mocanu a scris:

C.M.RICHARD a scris:

buna ziua la toata lumea...
lucrez intr-o firma in domeniul privat,cu doar 4 angajati;
astazi am primit urmatoarea decizie: "Incepind cu data de 04-02-2010,inceteaza contractul individual de munca , in temeiul art.65(1) din legeanr.52/2003(codul munci)"
am doua intrebari :
-am dreptul la un salariu compensatoriu
-cite ore se lucreaza in perioada de 20 zile preaviz

Absolut corect ce au spus colegii mei anterior.... salariu compensatoriu in cuantumul minim a unui salariu de incadrare si in perioada peravizului puteti lucra 4H/zi pe toata durata acestuia sau 8 h/zi timp de 10 zile din cele 20 de preaviz, CIM incetand totusi la expirarea celor 20 zile de preaviz.

Am intervenit pentru ca am o nelamurire...... dumneavoastra mentionati ca ati primit azi (05.02.2010) decizia de concediere in care se mentioneaza......"Incepind cu data de 04-02-2010,inceteaza contractul individual de munca , in temeiul art.65(1) din legeanr.52/2003(codul muncii)". Este corect ceea ce ati scris?
Daca este corect, atunci decizia dumneavoastra de concediere este nula pe motiv de viciu de procedura cat si ca viciu de forma.

Contractul dumneavoastra de munca inceteaza conform art.65(1) din Codul Muncii, nu in data de 04.02.2010 ci la data expirarii perioadei de preaviz de 20 zile lucratoare, preavizul putand sa inceapa abia in ziua urmatoare celei in care v-a fost comunicat, respectiv 06.02.2010. Si legea in baza careia va este desfacut contractul de munca nu este L52/2003 ci L53/2003, asa ca vorbiti cu angajatorul sa refaca documentele ca altfel il dati in judecata si castigati cu ochii inchisi.

Succes !

mi-au refacut instintarea , preavizul cu data de 27.01.2010
leam zis ca este o gresala in decizia de concedier adica art.65(1) din legea nr. 52/2003(decizie care a ramas valabila pt. colegi mei ,ei au semnat)si s-au contrazis cu mine (cei de la resurse)ca este bine decizia
ce puteti sa mai imi ziceti ???
multumesc anticipat...

Daca decizia de concediere prevede ca data a incetarii CIM este 04.02.2010 si este considerata corecta, atunci CIM va inceta in 04.02 in carnetul de munca. Este posibil ca asa zisul preaviz sa fie doar o mascare a situatiei, sa fie o compensatie la negru.
O decizie de concediere se contesta in termen de 30 zile calendaristice de la comunicare la Tribunal.
Este bine sa lamuriti problema datei de incetare CIM care nu mai este 04.02 in conditiile in care preavizul incepe in data de 27.01.2010. Daca RU insista ca data este cea corecta incercati sa luati in considerare ca dosarul la somaj ( de exemplu) trebuie sa fie depus in termen de 30 zile de la data incetarii CIM ( 04.02) pentru a primi indemnizatia cu data incetarii CIM.