art 79(7) sau art 55 (b)?

Trebuie lamurita mai exact situatia pentruca dacasalariata a cerut una iar directorul a zis alta va poate actiona in judecata pentr desfacerea contractului de munca in mod ilegal.

atit in cazul demisiei cit si in cazul incetarii raporturilor de munca prin acordul partilor, angajatorul are obligatia de plata a salariului si a celorlalte drepturi pina la data incetarii CIM.
in justitie.
eu as incheia cartea de munca conform cererii de demisie.

1. S-a tot discutat pe acest forum ca nu exista "cerere de demisie" (!?).
2. Cererea se face pentru incetarea CIM cu acordul partilor (art.55b din Codul muncii). Aceasta cerere se aproba sau nu de angajator.
3. In cazul demisiei (art.79 din Codul muncii) nu se face cerere ci o notificare din partea salariatului prin care isi anunta demisia, dupa implinirea unui termen de preaviz.
4. Demisia nu se aproba sau respinge de catre angajator. Acesta ia la cunostinta de hotararea salariatului si se conformeaza, emitand actele de incetare a CIM.
5. Singura interventie a angajatorului, in caz de demisie, este ca el poate renunta partial sau total la preaviz, conform art.79(7) din Codul muncii.
6. Din situatia prezentata de dvs. nu se intelege clar ce a vrut salariata in cauza. Daca dvs. lucrati la Res.umane trebuia sa o indrumati ce sa faca: cerere sau notificare.
7. In situatia data ori 55b ori 79(7) ar fi tot aia, dar sa nu aveti probleme cu salariata care poate spune ca a cerut una si i s-a oferit alta.

Alaturati termeni care va bulverseaza si de aceea nu stiti ce aveti de facut.
Nu exista " cerere de demisie" ori este "cerere de incetare CIM" care corespunde art. 55(b) ori " demisie" care corespunde art. 79 cu punctele respective printre care si (7).
Salariata ce anume a depus?
- O cerere care suna cam asa : Domnule director, Subsemnata ............ va rog a-mi aproba inecetarea CIM la data de 29.03.2010? sau
- O demisie care suna cam asa : Domnule director, Subsemnata ........ va inantez demisia cu data de 29.03.2010 ?
Pentru prima varianata desfacerea CIM este in baza art. 55 (b), pentru a doua 79(7).
Decizie de incetare CIM se depune la ITM in termen de 5 zile de la data emiterii iar Revisalul care cuprinde inregistrarea datei de incetare se depune in data incetarii CIM.

"Art.4 HG 37/2010
(5) În cazurile men ionate la art. 3 alin. (2^1) i (2^2), registrul se
transmite la inspectoratul teritorial de munc în a c rui raz teritorial î i are
sediul sau domiciliul angajatorul cel târziu în ziua lucratoare anterioar începerii
activitatatii de catre salariat, respectiv la data încetarii contractului individual
de munca al acestuia."

Din pacate nu am in fata cererea ei, dar in aceasta "cerere" salariata cere sa i se aprobe eliberarea din functie si cererea de demisie fara preaviz. Mai specifica sa fie cautata o persoana pentru a i se preda lucrarea. Chiar daca lucrez la RUS aceasta hartie a ajuns la mine dupa ce s-a emis si decizia din sedinta CA. Eu nu mai aveam ce sa fac decat sa o primesc. Din acest motiv v-am cerut ajutorul.:(