disponibilizare legala ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

disponibilizare legala ?

Utilizator 20:46, 7 Februarie 2010

Sunt angajata la o unitate scolara si ma aflu in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani.In luna septembrie am fost anuntata ca mi s-a restructurat postul.Din cate stiu restructurarea in invatamant s-a facut dupa niste criterii (persoane care sunt aproape de pensie,cele care ocupa un post desi nu au pregatirea necesara etc ).Insa la scoala noastra nu s-a tinut cont de nimic.Pur si simplu am fost restructurata pentru ca d-na director nu a tinut cont de nici un criteriu de restructurare.Pleci sa nasti si ramai fara loc de munca.................X-(

Răspunde Citează

2 mesaje

293 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:57, 7 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot fi concediata daca abia m-am intors din crestere copil? Buna ziua, Numele meu este Simona, am nascut un baietel in februarie 2008, luna aceasta (ianuarie 2009) m-am intors la munca,......colegei care mi-a tinut ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii Buna ziua, Sunt in concediu crestere copil, din 26 ianuarie trebuie sa ma intorc la serviciu. Societatea de unde am intrat in cic are biroul central in ... (vezi toată discuția)

Restructurarea postului, solutia ideala de a scapa de angajate insarcinate Buna ziua! Va rog sa aveti amabilitatea sa imi spuneti daca in eventualitatea in care am depus documentele ce dovedesc starea mea fiziologica de graviditate, ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-02-07 20:57:47

Fiind in CIC nu va poate concedia decat in cazul procedurii de reorganizare judiciara sau a falimentului ceea ce la scoala nu cred ca se pune problema. Daca se intampla, contestati decizia in instanta.

Codul Muncii Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.