La un an de la angajare unui angajat i se modifică codul COR și se setează o noua perioadă de probă de 90 de zile.
Poate fi încetat contractul de munca cu art.31(3) și în a doua-a perioada de proba daca angajatorul nu este mulțumit de competentele acestuia pe noua funcție ținând cont că în Codul muncii este prevăzută o singura perioadă de probă?