Solicitare clarificări privind reducerea programului de lucru al unei salariate însărcinate

Stimate colaborator

Vă scriu pentru a solicita clarificări cu privire la următoarea situație:

Am o salariată însărcinată care, pe baza unei recomandări medicale legale emise de medicul curant, trebuie să își reducă programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Această recomandare prevede explicit că reducerea programului de lucru nu ar trebui să afecteze drepturile salariale și contractuale ale salariatei.

Avem rugămintea să ne confirmați:
1. Care sunt pașii legali și procedurali pe care trebuie să îi urmeze angajatorul pentru a implementa această modificare în conformitate cu legislația muncii?
2. Este necesară încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă pentru reducerea programului de lucru?
3. Pe baza recomandării primite de la medicul specialist, trebuie modificat contractul prin act adițional în sensul că i se reduce timpul de lucru la 6 ore (implicit cu modificare în REVISAL) sau această reducere a timpului de lucru se face doar în baza unei decizii a angajatorului, având ca suport recomandarea medicală legală?
4. Care este baza legală pentru menținerea drepturilor salariale și a celorlalte beneficii contractuale în astfel de situații?
5. Există alte aspecte pe care trebuie să le avem în vedere pentru a respecta obligațiile legale ale angajatorului și pentru a proteja drepturile salariatei?

Apreciem sprijinul dumneavoastră în clarificarea acestei situații și așteptăm cu interes răspunsul dumneavoastră.