nerespectarea clauzelor contractuale abatere disciplinara

art. 43 Codul muncii
" Delegarea reprezinta exercitarea temporara, DIN DISPOZITIA ANGAJATORULUI, de catre salariat a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca"
Ca natura juridica delegarea constituie o modificare UNILATERALA a cim. Masura delegarii poate fi dispusa numai de angajator, iar pentru valabilitatea ei nu este necesar consimtamantul salariatului.
Masura delegarii este dispusa in interesul angajatorului. Acesta este singurul in masura sa aprecieze necesitatea delegarii, insa dreptul de a dispune delegarea nu poate fi exercitat abuziv, in sensul ca masura poate avea varavter sicanator.
Delegarea este o masura cu caracter temporar. Durata delegarii, ca masura unilaterala a angajatorului, poate fi de maxim 60 de zile.
Pe durata delegarii salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare precum si la o ondemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Potrivit HG 1860/2006, persoanele aflate in delegare in localitati situate la distante mai mari de 5 km de localitatea in care isi au locul permanent de munca primesc o indemnizatie zilnica de delegare de 13 lei, indiferent de functia pe care o indeplinesc si de autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea.
ATENTIE
Delegarea este supusa controlului instantei judecatoresti numai in ceea ce priveste aspectele ce tin de legalitatea acestei masuri, iar oportunitatea ei ramane exclusiv la aprecierea angajatorului.

Delegarea este o măsură obligatorie pentru salariat, a cărei nerespectare poate atrage răspunderea disciplinară a acestuia, inclusiv desfacerea contractului de muncă.