Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 4551 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Schimbarea locului de munca fara acordul angajatului
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbarea locului de munca fara acordul angajatului

Cum trebuie sa procedez daca societatea la care sunt angajat imi schimba locul de munca fara acordul meu
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 16:00, 19 Martie 2014
Angajatorul poate decide unilateral modificarea locului muncii in urmatoarele situatii :
- delegare
- detasare
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

Daca nu exista niciuna din aceste situatii, atunci de la data primirii deciziei de modificare , aveti la dispozitie un termen de 45 de zile pentru a contesta decizia in instanta.
Potrivit art.41 din Codul muncii, republicat:
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

Iar la art.42 aflam:
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

Prin urmare, clauzele contractului individual de munca pot fi modificate numai prin acordul partilor. Angajatorul poate modifica unilateral locul de munca doar in cazul delegarii sau detasarii.

Puteti face o sesizare catre Inspectoratului Teritorial de Munca.
Art. 48 C.mun.
Angajatorul poate modifica temporar locul
şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Prin urmare, art.48 C.mun, mai prevede trei situatii in care se poate modifica unilateral locul muncii.

ITM-ul nu are competenta in a stabili legalitatea sau nelegalitatea unei decizii a angajatorului. Competenta apartine in exclusivitate instantei de judecata.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare incadrare meserie goplanet goplanet E posibil sa mi se schimbe meseria si locul de munca fara sa se modifice organigrama institutiei ? Sau se poate schimba locul de munca avand aceeasi incadrare ... (vezi toată discuția)
Art. 48 codul muncii Liliana Jarda Liliana Jarda Buna ziua, este posibila schimbarea locului de munca, unilateral, din vointa angajatorului, cu titlu de sanctiune disciplinara, pe o perioada mai mare de 60 ... (vezi toată discuția)
Sanctiune cu schimbarea locului de munca romanul11 romanul11 Buna ziua. Angajatorul poate sa dispuna sanctionarea salariatului cu mutarea la alt loc de munca, imediat dupa ce a fost sanctionat anterior cu schimbarea ... (vezi toată discuția)