Interpretare privind modalitate de calcul al orelor suplimentare ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Interpretare privind modalitate de calcul al orelor suplimentare ...

Utilizator 12:50, 24 Februarie 2025

Interpretare privind modalitate de calcul al orelor suplimentare efectuate în zilele de repaus săptămânal și în zilele de sărbători legale

Bună ziua!

Există posibilitatea ca un salariat să efectueze ore suplimentare în zile de repaus săptămânal și/sau sărbători legale, caz în care va beneficia atât de sporul pentru ore suplimentare, cât și de sporul pentru ore lucrate în zile de repaus săptămânal și/sau sărbători legale, conform CCM/CIM. În unele domenii de activitate, orele lucrate în zile de repaus săptămânal și/sau sărbători legale sunt denumite ore festive, deși legal această noțiune nu există. Întrebarea este: Care este modalitatea corectă de evidențiere și calcul al numărului de ore realizate în aceste condiții (suplimentare și festive)? O primă interpretare este că doar orele prestate după data împlinirii normei lunare, sunt evidențiate ca ore suplimentare și ca festive (dacă sunt efectuate în zile de repaus săptămânal și/sau sărbători legale), ținând cont că norma este lunară.
O altă interpretare este aceea că analiza trebuie efectuată săptămânal (pe fiecare săptămână din cadrul unei luni), iar orele care depășesc plafonul de 40 ore/săptămână sunt considerate ore suplimentare, iar dacă acestea au fost efectuate parțial sau total în zile de repaus săptămânal și/sau sărbători legale, sunt și festive. Care credeți că este interpretarea corectă?

Ultima modificare: Luni, 24 Februarie 2025

Răspunde Citează

3 mesaje

140 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:50, 25 Februarie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare Buna ziua, Am o nelamurire legata de modalitatea de stabilire a orelor suplimentare. Dupa cum se stie orele suplimentare de platesc in luna in care s-au ... (vezi toată discuția)

Plata ore suplimentare Va scriu pentru prima data si am nevoie extrem de urgent de un rspuns de la D-vs. Lucrez la o companie pe baza unui CIM pe durata nedeterminata.Contractul ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare Buna ziua! Exemplu: luna are 20 zile lucratoare - 160 ore. Eu lucrez de luni pana vineri 160 ore si in weekend 64 ore. Am ore suplimentare? Multumesc! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-02-24 16:51:07

Daca un salariat are ca durata a timpului de munca 8 ore/zi si lucreaza in ziua de sambata 10 ore..atunci ce este peste este munca suplimentara.

De ce nu discutăm de muncă suplimentară în weekend, atunci când angajatul a lucrat deja de luni până vineri
www.avocatnet.ro/articol_680...

victor_dutu Utilizator · Answer 2 · 2025-02-25 10:50:08

Dar în cazul în care programul de lucru nu este uniform de 8 ore/zi, ci este inegal (munca în ture, spre exemplu)? Adică, în cadrul unei săptămâni de 7 zile, în unele săptămâni se depășește timpul normal de muncă de 40 ore/săptămână, dar în celelalte săptămâni rămase din aceeași lună timpul efectiv lucrat de salariat este sub 40 ore/ săptămână. În acest caz se apreciază că ceea ce s-a lucrat peste 40 ore/săptămână se compensează cumva cu ceea ce s-a lucrat sub 40 ore/săptămână, astfel încât salariatul să-și fi realizat norma lunară? Mai departe, după ce se împlinește numărul de ore din luna respectivă (să zicem 168 ore/lună), dar salariatul a lucrat efectiv mai mult (să zicem că a lucrat 180 ore în luna respectivă), cele 12 ore suplimentare se numără din ziua în care s-a împlinit norma. Adică, să zicem că în data de 27 dintr-o lună de 31 zile, salariatul și-a realizat norma de 168 ore/lună, dar a lucrat suplimentar în zilele următoare (28-31 ale lunii) cele 12 ore suplimentare. Dacă aceste 12 ore suplimentare cad în zile de repaus săptămânal și/sau zile de sărbători legale, atunci trebuie acordat, pe lângă sporul de suplimentare și sporul pentru zilele lucrate în timpul repausului săptămânal/zile de sărbătoare legală. Este corectă această abordare?
Sau analiza se face pe fiecare săptămână în parte și orele care depășesc 40 ore/săptămână, se consideră suplimentare, în ciuda faptului că în săptămânile următoare salariatul a fost sub normă? Dacă este așa și acele ore mai cad și în în zile de repaus săptămânal și/sau zile de sărbători legale, atunci trebuie acordat și sporul corespunzător pentru acestea. Care ar fi soluția corectă, conform Codului Muncii dintre cele 2 ipoteze menționate mai sus?