Forum Discuţii juridice Securitate şi Sănătate în ... Bună ziua!sunt insarcinata iar acum o săptămână ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 504 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Securitate şi Sănătate în ... Bună ziua!sunt insarcinata iar acum o săptămână ...
Pune o întrebare 33 întrebări azi, 60 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Bună ziua!sunt insarcinata iar acum o săptămână am adus ...

Bună ziua!sunt insarcinata iar acum o săptămână am adus angajatorului scrisoare medicala cu reducerea programului de lucru la 6 ore ,fără efort fizic etc iar azi am fost anunțată pe neașteptate ca voi fi mutata de pe postul pe care sunt(vânzătoare magazin poarta fermei) pe un post unde e vorba de efort fizic(la grajduri îngrijitor animale) și angajatorul ma cam obliga sa intru in concediu de risc maternal ceea ce eu nu vreau .ce pot face în aceasta situație?e legal ce face angajatorul?în plus nu a respectat nici scrisoarea medicala cu reducerea programului la 6 ore
Răspunde Citează
2 mesaje
65 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: POPA GHEORGHE , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:04, 21 Martie 2025
Vezi răspuns
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Gasiti aici, OUG nr. 96/ 2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
Angajatorul are obligatia legala, sa respecte prevederile din raportul intocmit de medicul specialist de medicina muncii cu care are incheiat contract de prestari servicii medicale. Raportul se intocmeste tinand cont de riscurile profesionale existente la locul de munca.
Reducerea programului de lucur la 6 ore poate fi o mentiune in acest raport.
Daca angajatorul nu respecta prevederile din OUG nr. 96/ 2003 si mentiunile din raportul intocmit de medicul specialist de medicina muncii, puteti sesiza ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data.
Concediul de risc maternal se emite de catre medicul specialist de medicina muncii sau medicul de familie, daaca acestia constata un risc pentru gravida si/ sau pentru fat. Angajatorul nu are cum influenta acordarea acestui concediu.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducerea programului de lucru gravide Madalina.Popa810 Madalina.Popa810 Bună ziua! Am depus documentele prin care am anunțat la serviciu sarcina în urmă cu o lună. Săptămâna aceasta am dus scrisoarea medicală de la medicul ... (vezi toată discuția)
Am o situatie neclara din partea angajatorului. am transmit catre ... Ema Nico Ema Nico Am o situatie neclara din partea angajatorului. Am transmit catre angajator o scrisoare medicala prin care medicul ginecolog imi recomanda concediu sarcina cu ... (vezi toată discuția)
Reducerea programului de lucru din motive medicale în cazul femeilor însărcinate. este suficient concediul medical cod 10 acordat de medicul de familie sau este nevoie și de alte documente? dandal dandal Sunt insarcinata in 15 saptamani, cand am aflat de existenta sarcinii, mi-am informat angajatorul prin prezentarea unei adeverinte eliberata de medicul de ... (vezi toată discuția)