Buna ziua!
Doresc sa mă ajuți cu o informație legat de Instructiunile proprii de SSM specifice locului de munca.Inteleg ca aceste instrucțiuni trebuiesc elaborate de Angajator dar mai exact de catre cine??.De seful/conducatoruul locului de munca?
Unde mai exact scrie in Lege acest aspect.ma intereseaza un articol din lege unde sa scrie ca ,conducatorii locului de munca trebuie sa elaboreze IP SSM specifice locului de munca.
Mulțumesc.
Obligatia legala este a angajatorului conform prevederilor legii ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare:
-ART. 13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
e) să elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor.
Pentru realizare acestei obligatii legale, angajatorul mentioneaza in fisa postului si in atributiile anexate la decizia de desemnare a conducatorilor locurilor de munca, obligatia de intocmire a instructiunilor proprii ssm. Este in logica lucrurilor, conducatorul locului de munca este cel care cunoaste in detaliu activitatile care se desfasoara, fluxul tehnologic, riscurile profesionale existente, EIP necesar, etc.
Buna ziua si multumesc ptr raspuns
Legat de art 13 lit e nu precizeaza in mod expres faptul ca Angajatorul prin conducatorul locurilor de munca trebuie sa elaboreze astfel de instructiuni.
Ma confrunt cu aceasta problema si va spun din experienta ca nici un conducător al locului de munca nu își asuma asa ceva.Tot timpul ei invoca faptul ca nu au competente ptr elaborarea unor astfel de instructiuni de Ssm si atunci exista acest clinci-razboi intre Departamentul de Ssm si conducatorii locurilor de munca.Legea 319/2006 nu specifica in mod clar acest aspect si de aceea consider ca Angajatorul nu are o imagine clara in privința asta.
Cine elaboreaza:Departamentul Ssm sau conducatorii locurilor de munca.
Din punctul meu de vedere ar trebui ambele părți implicate in elaborarea unor astfel de instructiuni....
De asemeni eu cred ca procedurile de lucru ar trebui elaborate de conducatorii locurilor de munca si instructiunile de Ssm de departamentul Ssm in baza evaluarii riscurilor.
Mulțumesc
Este parerea dvs. care din pacate nu are suport legal.
Am spus deja, desi angajatorul are responsabilitatea legala, prin fisa de post, prin ROI al firmei, transmite sarcina catre conducatorii locurilor de munca (am explicat deja, de ce acestia sunt cei in masura sa cunoasca locul de munca in detaliu).
Legea retine sarcina de intocmire instructiuni proprii ssm catre angajator. Nu are cum sa dea sarcina conducatorilor locurilor de munca, in conditiile in care sanctiunile contraventionale pentru neconformare se aplica angajatorului, nu conducatorilor locurilor de munca. Prin ROI, angajatorul poate sanctiona disciplinar conducatorii locurilor de munca pentru lipsa instructiunilor proprii.
Similar, nu compartimentul ssm intocmeste instructiuni proprii, doar le avizeaza pentru conformitate cu legea. Intocmirea de instructiuni proprii ssm nu este prevazuta la at.15 din HG nr. 1425/ 2006 in sarcina lucratorilor sam. Angajatorul aproba instructiunile proprii ssm. Motivul este acelasi, conducatorul locului de munca cunoaste cel mai bine locul de munca.
Clinciul de care amintiti se datoreaza angajatorului care nu pune piciorul in prag.
Daca instructiunile ssm ar fi intocmite de catre lucratori ssm, un conducator de loc de munca care isi respecta meseria si functia, nici nu ar trebui sa le accepte.
Poate exista colaboraare la intocmirea instructiunilor proprii ssm intre departamentul ssm si sectii/ sectoare si/ sau cu firme SEPP cu care firma ar putea incheia contracte de prestari servicii, contracost.
Buna ziua!
Va multumesc pentru raspuns dar Hg 1425 /2006 SPUNE:
Art. 14. - Organizarea activitatilor de prevenire si protectie este realizata de catre angajator, in urmatoarele moduri:
a) prin asumarea de catre angajator, in conditiile art. 9 alin. (4) din lege, a atributiilor pentru realizarea masurilor prevazute de lege;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie;
Art. 15. - (1) Activitatile de prevenire si protectie desfasurate prin modalitatile prevazute la art. 14 in cadrul intreprinderii si/sau al unitatii sunt urmatoarele:
3. elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/posturilor de lucru, si difuzarea acestora in intreprindere si/sau unitate numai dupa ce au fost aprobate de catre angajator;
Deci Angajatorul isi asuma organizarea de prevenire si protectie prin desemnarea unuia sau mai mltor lucratori deci prin lucratorul desemnat SSM care conform art 15 pct 3 are obligatia de elaborarea de instructiuni proprii de SSM.
Ceea ce cred ca clarifica aceasta situatie....sper....
Eronat. Interpretati articole asa cum va convine, nu in spiritul legii. Obligatia de a intocmi instructiuni proprii ssm este a angajatorului. Acesta transmite sarcina prin fisa de post, decizie, ROI la conducatorii locurilor de munca.
Legea se refera la angajator, nu are cum sa nominalizeze ca si executant, conducatorul unui loc de munca.
De curiozitate, dvs. sunteti angajator sau conducator de loc de munca sau responsabil ssm ?
Servicii ssm si psi
Tatu M
Buna ziua, avem in institutie serviciu extern de SSM si PSI si va rog sa ma lamuriti in legatura cu semnaturile de pe Fisele individuale de instruire SSM si ... (vezi toată discuția)
avocatnet.ro explicăm legislația
POPA GHEORGHE, Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca
GabsStoica 
mvasilescu