Se poate inceta contractul individual de muncă al unei salariate ...

Nu, dacă n-are abateri disciplinare grave pe care le puteți dovedi.

Citiți acest articol din care vă pun un fragment:
www.avocatnet.ro/articol_596...

(...)
Astfel, e destul de posibil ca în perioada de probă angajatorul să afle că angajata în probă este însărcinată. Există o interdicție clară de concediere a salariatelor gravide și trei acte normative care o prevăd mai mult sau mai puțin în aceeași termeni. Diferențele sunt însă importante în anumite situații.

Codul muncii și Legea nr. 202/2002 stabilesc o interdicție generală de concediere, fără excepții de vreun fel. Pe când OUG nr. 96/2003, act normativ care transpune o directivă europeană (obligatorie), are o nuanțare importantă: concedierea gravidei e interzisă atunci când se face în legătură cu graviditatea, adică salariata e concediată tocmai pentru că este gravidă, iar nu, spre exemplu, pentru că a comis o abatere gravă de la disciplina muncii, este cercetată disciplinar așa cum cere legea și i se desface contractul de muncă drept sancțiune - singura care s-ar impune, să zicem, în cazul respectiv.

Este legală încetarea contractului individual de muncă pe parcursul sau la sfârșitul perioadei de probă chiar și în cazul unei salariate gravide, cât timp motivul încetării este altul , și nu starea de graviditate a acesteia, insa această apreciere ii revine instanței de judecată sesizate.

Jurisprudență relevantă
Decizia nr. 1491 A din 5 noiembrie 2015 a Curții de Apel Timișoara
Decizia nr. 802/2016 din 28 noiembrie 2016, Curtea de Apel Galați
[ link extern ] /