Bună ziua , în cazul în care angajatul X semnează contractul de munca în data de 01.10.2020 ziua în care și începe prestația , plata se efectuează luna următoare în data de 10 respectiv 25 75/25 % . În cazul în care după o perioada de munca de 5 ani angajatul întra în concediu de paternitate luna aceea care defapt e lipsa nu trebuie plătită. Menționez ca am contractul de munca suspendat începând cu 30.04 remunerația am primit o în Mai doar pt luna Aprilie . Cu acea luna lucrată lipsa cum se procedează legal ? Va mulțumesc anticipat !
Angajatorul dvs. plateste salariul in doua chenzine : chenzina 1 - in 25 a lunii , un avans pentru luna in curs , de 25% , si chenzina 2 - in 10 a lunii urmatoare ( care lichideaza drepturile salariatului pentru luna anterioara ) , de 75% . Dvs. , la angajare , trebuie sa fi primit avansul in 25 oct 2020 , lichidarea in 10 nov 2020 . Altminteri , daca ar fi platit o singura data pe luna , primii bani i-ati fi primit in nov pentru toata luna oct. Si la fel in fiecare luna , un avans pentru luna curenta , lichidarea - in luna urmatoare . In aprilie anul curent ati primit avansul pentru apr 2025 , lichidarea lunii apr - in 10 mai . Nu exista nici o luna lucrata in plus .
Va referiti cumva la luna de CIC ? acea luna o incasati ca indemnizatie , cum a incasat-o si mama copilului , nu o plateste angajatorul . E putin neclara intrebarea dvs.