Aș avea nevoie de o opinie juridică legată de perioada de ...

Art. 277 .C.mun.
În sensul prezentului cod, funcţiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementări interne ale angajatorului.

In speta, verificati daca la nivel de angajator sunt prevederi care stabilesc functiile de conducere , reg. intern, decizii interne ,....in functie de ce exista, se poate exprima o parere.

Vă mulțumesc pentru răspunsul prompt.

Am analizat regulamentul intern al angajatorului, iar acesta face referire la două categorii generale: funcții de conducere și funcții de execuție. La art. 59 alin. (6), se precizează că o funcție de conducere „nu implică în mod obligatoriu coordonarea unei echipe”, dar sunt invocate criterii vagi precum „complexitate, impact, gândire strategică”.

Totuși, în cazul meu:

Fișa postului menționează clar „Subordonați: N/A”;

Nu am atribuții de coordonare, evaluare sau decizie asupra altor angajați;

În lipsa unei reglementări interne exprese care să mă includă într-o listă oficială a funcțiilor de conducere sau care să-mi atribuie astfel de responsabilități în mod clar, consider că se aplică prevederile Codului Muncii, art. 81 alin. (4), care stabilesc un termen de preaviz de maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție.

Dacă aveți altă interpretare sau credeți că lipsesc elemente juridice esențiale în analiza mea, vă rog să-mi semnalați.

Organigrama o puteti vedea?