Bună ziua. Am o problema și sper sa ma ajutați...Sunt angajata ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua. Am o problema și sper sa ma ajutați...Sunt angajata ...

Utilizator 18:36, 2 Iunie 2025

Bună ziua. Am o problema și sper sa ma ajutați...Sunt angajata la o firma pe perioada determinata și astăzi managerul mi a spus ca de mâine va veni o fata care îmi va lua locul ,pentru ca eu voi rămâne angajata doar pana la sfârșitul lunii.Sincer nu ma așteptam la asa ceva deoarece nu cred ca am greșit cu ceva...sau foarte ma dai afara ca nu ți place de mine....Am zis ca nu sunt de acord cu aceasta demisie ,pentru ca este prea din scurt pentru mine și ca am nevoie de 2 luni de zile sa mi caut de lucru și de un salariu compensatoriu...bineînțeles că nu a fost de acord ,dar spre mirarea mea după o ora a venit și mi a pus demisia în fata și clauza de incetare plus un salariu compensatoriu cum am cerut.
Vi se pare normal acest comportament?Dacă semnez ,incetarea de comun avord ,cu toate ca eu am fost data afara ,va trebui sa mi respect programul de munca astea doua luni în care am timp sa mi caut de munca?

Răspunde Citează

2 mesaje

47 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 04:26, 3 Iunie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Te poate obliga institutia unde lucrezi sa iti dai demisia? Te poate obliga institutia unde lucrezi sa iti dai demisia? (vezi toată discuția)

Buna ziua. fiica mea a fost anuntata ca de la 1 martie trebuie ... Buna ziua.Fiica mea a fostt anuntata ca de la 1 martie trebuie sa si dea demisia deoarece se inchide firma unde lucreaza.Ce se poate face?Mulțumesc! (vezi toată discuția)

Demisie fortata Buna ziua, Am o intrebare. Angajatorul are dreptul sa te oblige sa iti dai demisie pentru ca te gandesti daca sa accepti oferta acestora sau contra-oferta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-06-03 04:26:59

Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

Puteti sesiza ITM-ul local cu privire la demisia sugerata de catre angajator sau sesiza instanța judecătorească, solicitând anularea demisiei, dacă aceasta a fost provocată de angajator.