Revenire din concediu ing copil 2 ani Bună ziua Va rog frumos ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revenire din concediu ing copil 2 ani Bună ziua Va rog frumos ...

Utilizator 08:48, 4 Iunie 2025

Revenire din concediu ing copil 2 ani
Bună ziua
Va rog frumos a-mi răspunde la urmatoarea întrebare
La revenirea din concediu ing copil 2 ani, unitatea la care am lucrat, mi -a oferit un alt post cu alte atribuții fata de postul avut la plecarea în concediu ptr ing copil , este corect ? Pe postul meu avut anterior a fost angajata o alta pers ,pe care unitatea o menține pe acel post ,fără a face reducere de pers.
Menționez ca unitatea este în proces de desființare , ce trebuie sa fac ? sa accept noul loc de munca ?

Răspunde Citează

2 mesaje

89 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:37, 4 Iunie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire din concediu crestere copil Buna ziua! Am cateva intrebari la care as vrea sa primesc raspuns, fiind pusa in situatia in care angajatorul mi-a dat de inteles ca nu are nevoie de mine dupa ... (vezi toată discuția)

Revenire cic Buna ziua! Ar trebui sa ma intorc din CIC, insa din motive obiective, nu sunt de acord cu rolul propus de angajator. Rolul pe care l-am detinut inainte de CIC ... (vezi toată discuția)

Salariu întoarcere din cic Buna ziua, la intoarcerea din concediu ingrijire copil angajatorul e obligat sa reia contractul in aceleasi conditii salariale ca inainte de suspendarea lui? ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-06-04 13:37:33

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Daca in timpul CCC , s-au majorat salariile, atunci la revenirea din CCC, angajatorul este obligat sa va acorde salariul imbunatatit, asa cum se dispune in alin.8 al art.10 din Legea nr.202/2002.

5. Incalcarea prevederilor art.10 alin.8 din Legea 202/2002 poate fi sesizata Inspectiei Muncii/ ITM-ului.