Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Vreau să împărtășesc o experiență dureroasă, ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1658 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Vreau să împărtășesc o experiență dureroasă, ...
Pune o întrebare 13 întrebări azi, 15 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Vreau să împărtășesc o experiență dureroasă, care mă ...

Vreau să împărtășesc o experiență dureroasă, care mă macină și nu îmi dă pace. Dacă aveți opinii sau sfaturi, le aștept cu deschidere.

Am rămas fără loc de muncă în urma unei fuziuni, în care rolul meu din departamentul HR a fost considerat redundant, deoarece se suprapunea cu rolurile deja existente în compania cu care am fuzionat. În această perioadă, responsabilitățile mele de specialist salarizare au fost preluate, în mod sistematic și abuziv, de către colegi din alte puncte de lucru.
A fost o fuziune dureroasă, care nu doar că m-a lăsat fără job, dar mi-a anulat și beneficiile contractuale. Am lucrat peste program, fără compensații, și am fost constant umilită și denigrată de către managerul de proiect. Am sperat că justiția îmi va face dreptate, dar adevărul este că dreptatea ține de cele mai multe ori cu cei care au bani și influență. Am pierdut procesul și, pe deasupra, trebuie să plătesc și cheltuieli de judecată.
Firma cu care am fuzionat avea o echipa de avocati, eu unul singur.Firma cu oameni puternici si bogati.
Cu toate acestea, am ales să merg mai departe și am fost angajată rapid într-o altă companie. Din păcate, experiența a luat o întorsătură urâtă. După doar două zile de muncă, mi-au reinterpretat oferta semnată, beneficiile negociate au fost modificate, și am fost chemată la o discuție cu patronatul. Mi s-a imputat, fără temei, că am refuzat un card salarial CEC și că am un salariu similar cu al unui angajat existent, deși exact asta fusese oferta primită.
În a treia zi de muncă, mi s-a pus în față o clauză de confidențialitate de 500.000 euro, pe termen nelimitat. Am rămas fără cuvinte. Știu că acea clauză nu este impusă și colegilor mei cu funcții similare. Mă simt intimidată și lipsită de orice protecție legală, deși cunosc legislația muncii. Dar în fața unui angajator puternic cu oameni foarte bogati, cu avocați și resurse, simți că nu ai nicio șansă.
Am 56 de ani. Nu mai este ușor să îți găsești de lucru. Pentru acest job am refuzat o ofertă sigură și două interviuri. Mă simt trădată, nedreptățită și epuizată.
Cum ma ajuta legislatia muncii in acest caz?
21 mesaje
1943 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: STOIAN GEORGETA , utilizator 10:16, 27 Iunie 2025
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (3)
Contactează
2 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util
In ce sens , doriti sa va ajute legislatie? .. Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.
Imi doresc ca legislatia sa ma ajute în sensul de a echilibra relația de munca și de a preveni abuzurile. Nu contest necesitatea unei clauze de confidentialitate, însa consider ca trebuie să fie proportionala și justificata pentru functia ocupata. O clauza de 500.000 euro pe termen nelimitat, fără aplicabilitate egala tuturor angajatilor pe pozitii similare, mi se pare abuziva și intimidanta. Aștept sprijin pentru interpretarea corecta și aplicarea echitabila a acestei clauze, în limitele legii și ale principiului bunei-credinte.
Contactează
Codul Muncii nici nu face vreo referire la cuantumul daunelor ..Potrivit Codului Civil, xontractul valabil încheiat are putere de lege între părţile contractante. Acesta se modifică sau încetează numai prin acordul părţilor ori din cauze autorizate de lege.

Daca s-a instituit numai dvs aceasta clauza , nu si altor salariatii, atunci puteti sesiza CNCD - Consiliul Național pentru
Combaterea Discriminării
Multumesc frumos, dar nu indrazanesc, m-ar termina cu avocatii lor.
Toata saptamana a fost un cosmar la noul loc de munca.
2 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util
Cu tot respectul - daca ar fi sa va reclamati angajatorul ( indiferent unde ) , va asteptati - presupun - sa existe consecinte , nu-I asa ? mai directe , mai subtile … Daca ati lucrat in HR , sigur stiti ca exista metode … Poate ca e discriminator , dar cred ca nu aveti de gand sa divulgati secrete . De ce va streseaza atat de tare ? De altfel , sunteti in perioada de proba , si stiti ce inseamna asta …

Alte discuții în legătură

Repunere in drepturi maria_2012 maria_2012 Buna ziua. In urma unei sentinte definitive, in care se stipuleaza ca postul meu nu a fost desfiintat,si se dipune repunerea in drepturile avute anterior ... (vezi toată discuția)
Se poate desfiinta un post ca urmare a fuziunii prin contopire? cristina69 cristina69 Buna dimineata. Va rog mult sa ma lamuriti , daca se poate cu privire la urmatoarele Este vorba despre desfiintarea unui post ca urmare a fuziunii prin ... (vezi toată discuția)
Codul muncii - desfiintare post valir2013 valir2013 Buna seara, as dori si eu sa stiu care este legea actuala privitoare la codul muncii. La actualul loc de munca ne a fost trimis un e mail cu o noua organigrama ... (vezi toată discuția)