Bună ziua. Lucrez la o firmă de pază din luna decembrie și ...

Am trecut prin aceiași situație. Să ai fotocopiate procesele verbale de predare- primire serviciu , buletinul posturilor și eventual fișele colective de prezență . Cand te hotărăști să te iei cu ei de gât, în primă fază faci sesizare la ITM privind programul ilegal de lucru, iar cu răspunsul de la ei te adresezi Tribunalului teritorial.
Ai 100% sanse de câștig.

Am poze la buletinul Postului,dar nu pentru toată perioada

Pana la plata , obligatia angajatorului este alta atat in ceea ce priveste munca de noapte , cat si munca suplimentara.

Ce obligație ?

Cornel Vasile a scris:

Pana la plata , obligatia angajatorului este alta atat in ceea ce priveste munca de noapte , cat si munca suplimentara.

1. Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

2. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut mai sus in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

3. art.125 C.mun.
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
...

art.126 C.mun.
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Prin urmare, legea lasa la aprecierea partilor contractului individual de munca optiunea între reducerea programului de lucru cu o ora, dar cu mentinerea salariului, şi mentinerea programului normal de lucru dar cu adaugarea unui spor la salariu de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.