buna seara....pe 24 februarie imi expira contractul de colaborare la firma la care lucrez momentan....mi-am intrebat seful daca am dreptul la somaj???dansul mi-a raspuns ca nu am dreptul la somaj deoarece am avut concediu de odihna.....este adevarat ca nu pot beneficia de somaj daca am avut concediu de odihna???multumesc mult
1. Seful dvs. nu se pricepe.
2. Concediul de odihna are acelasi regim ca si perioada lucrata, adica se ia in calculul celor 24 de luni din care se aleg cele 12 luni lucrate.
3. Cele 12 luni necesare pentru somaj nu trebuie sa fie neaparat consecutive si nici neaparat la acelasi angajator.
Pentru a beneficia de somaj, incetarea raportului de munca trebuie facuta in temeiul unuia din urmatoarele articole: art. 31 alin.4 ind.1, 56 lit. e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1),art. 68, art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
...sa aveti 12 din ultimele 24 luni venituri ...
va multumesc ca ma ajutati sa gasesc raspunsuri......dar se poate sa nu aiba firma in regula si de aia sa nu imi acorde somaj???daca nu are firma in regula primesc somajul sau nu???