Angajare refugiat afgan cu permis de sedere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajare refugiat afgan cu permis de sedere

Utilizator 11:31, 3 Iulie 2025

Buna ziua. Un refugiat afgan cu permis de sedere emis de IGI Galati , permis valabil pana in sept 2026 si care doreste angajare in Bucuresti , are nevoie de permis de munca emis de IGI Bucuresti . Va multumesc anticipat pentru sprijin si ajutor

Ultima modificare: Joi, 3 Iulie 2025

Răspunde Citează

2 mesaje

28 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:21, 3 Iulie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pentru angajarea unui cetatean turc care detine deja un permis de munca Un cetatean turc care este in posesul unui permis de munca valabil, ce trebuie sa faca pentru a schimba locul de munca? (vezi toată discuția)

Permis de munca igi Buna ziua, Prin prezenta, va rugam sa ne acordati sprijinul dumneavoastra in rezolvarea unei probleme cu un cetatean nigerian. Acest cetatean a fost angajatul ... (vezi toată discuția)

Pentru un cetățen străin În afara de eu, pana când trebuie ... Pentru un cetățen străin În afara de EU, pana când trebuie sa găsesc un alt loc de munca cu actualul permis de munca după ce si-a dat demisia. Permisul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-07-03 16:21:19

Art.17 din ORDONANŢĂ nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România:
(1) Străinul încadrat în muncă în baza avizului de angajare, cu excepţia celui pentru lucrători sezonieri, poate ocupa un nou loc de muncă, la acelaşi angajator sau la alt angajator, oricând pe perioada de valabilitate a permisului unic ori a Cărţii albastre a UE.

(2) În situaţiile prevăzute la alin. (1), străinul este încadrat în noul loc de muncă în baza unui nou aviz de angajare obţinut de angajator în condiţiile prezentei ordonanţe.

(3) Noul aviz de angajare se eliberează aceluiaşi angajator fără îndeplinirea condiţiilor generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b), e) şi f) şi, după caz, fără îndeplinirea condiţiilor speciale prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. a) sau la art. 9 alin. (2) lit. a).

(4) Noul aviz de angajare se eliberează unui alt angajator cu îndeplinirea condiţiilor generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a)-d) şi f), după caz, cu îndeplinirea condiţiilor speciale prevăzute la art. 7 sau 9.

(5) În situaţiile prevăzute la alin. (1), cu condiţia să nu fi trecut mai mult de un an de la momentul înregistrării contractului individual de muncă încheiat cu angajatorul anterior, ocuparea unui nou loc de muncă la un alt angajator se poate realiza doar în baza acordului scris al angajatorului anterior, document care este depus de noul angajator la Inspectoratul General pentru Imigrări.

(6) Prevederile alin. (5) nu se aplică în cazul în care încetarea contractului individual de muncă a intervenit din iniţiativa angajatorului anterior sau ca urmare a acordului părţilor ori prin demisia străinului dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 53 /2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(7) Pentru eliberarea noului aviz de angajare se depune şi cazierul judiciar al străinului eliberat de autorităţile române.