Am angajat un muncitor din Nepal, adus prin firma de recrutare. ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am angajat un muncitor din Nepal, adus prin firma de recrutare. ...

Utilizator 12:57, 15 Iulie 2025

Am angajat un muncitor din Nepal, adus prin firma de recrutare. El nu corespunde cerințelor. Cum pot sa i desfăcut contractul de munca din punct de vedere legal

Răspunde Citează

3 mesaje

123 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:21, 16 Iulie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am angajat 3 muncitori straini, nepalezi, nu corespund cerințelor ... Am angajat 3 muncitori straini, nepalezi, nu corespund cerințelor noastre. Condiția a fost sa știe limba engleza și sa aibă calificare mașinist utilaj. ... (vezi toată discuția)

Accident personal nepalez. accident personal nepalez. Buna ziua, Am un lucrator nepalez angajat in cadrul firmei noastre cu cim perioada nedeterminata. a suferit un accident de ... (vezi toată discuția)

Electrician din nepal Electrician din Nepal Buna ziua. Unde pot afla daca diplomele electricienilor din Nepal sunt recunoscute in Romania? (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2025-07-15 16:49:36

Luati legatura cu firma prin care a fost adus in tara si angajat la dvs. pentru o redistribuire.
Daca este calificat in meseria pentru care l-ati angajat, prin instruire corespunzatoare cu instructiuni proprii ale angajatorului in limba romana plus instruire cu materialele in original (banuiesc ca sunt in limba engleza), acest lucrator va poat fi util.
Ca nu va intelegeti cu el, nu poate fi decat o singura cauza - el nu cunoaste limba romana si dvs nu cunoasteti limba engleza. Ce calificativ au obtinut la testul pentru limba romana si cel pentru cunostinte in domeniu, date inainte de angajare la dvs. ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2025-07-16 05:21:05

Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege ( demisie, concediere)

De asemenea, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.