Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Sunt angajată în România cu contract de muncă ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1378 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Sunt angajată în România cu contract de muncă ...
Pune o întrebare 29 întrebări azi, 40 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sunt angajată în România cu contract de muncă românesc, ...

Sunt angajată în România cu contract de muncă românesc, într-o companie internațională cu sediul central în SUA și entitate legală în România.

După ce am născut, m-am întors la muncă după 4 luni și primesc în continuare stimulentul de inserție (1.500 lei/lună). Băiețelul meu are acum 1 an și 8 luni.

În ultima perioadă, angajatorul mi-a schimbat echipa și atribuțiile de 3 ori într-o săptămână, fără acordul meu scris și fără semnarea unui act adițional.

Am înțeles că, atâta timp cât primesc stimulentul de inserție, mă aflu în continuare sub protecția legală a interdicției de concediere prevăzută de Codul Muncii. Întrebările mele:
1. Mai beneficiez de protecția legală a interdicției de concediere conform art. 60 și art. 17 alin. 5 Codul Muncii, chiar dacă am revenit la muncă?
2. Este legal ca angajatorul să îmi schimbe atribuțiile și echipa fără acordul meu, cât timp nu s-a încheiat niciun act adițional?
3. Ce riscuri implică dacă demisionez acum (înainte de termenul legal de protecție)?
4. Pot cere compensații financiare în cazul în care s-a produs un abuz?

Aș aprecia o opinie legală clară. Mulțumesc!
Răspunde Citează
2 mesaje
52 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 19:15, 22 Iulie 2025
Vezi răspuns
Contactează
1. Art. 60 si art.17 alin.5 C.mun. nu se refera la concedierea pe durata platii stimulentului de insertie.

2. Nu. Potrivit art.41 alin.1 C.,mun., contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

3. Pierderea dreptului la stimulent daca nu mai realizati venituri dupa incetarea c.i.m. , inclusiv a dreptului la somaj daca va dati demisia.

4. art.253 C.mun.
1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.
....
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare contract de munca dupa revenire din concediu de crestere si ingrijire copil 10 luni madyyy13 madyyy13 Buna ziua . M-am intors pe 3 ian 2013 din concediu de crestere si ingrijire copil 1 an, in care am stat 11 luni fara 3 zile si beneficiez de stimulentul de ... (vezi toată discuția)
Reintoarcerea la serviciu dupa concediu crestere copil ElaBocai ElaBocai Buna ziua! Daca ma intorc la serviciu cu minim 60 de zile inainte de inplinirea a 2 ani a copilului, se va acorda stimulent de insertie pana la implinirea ... (vezi toată discuția)
Interzicere concediere pe perioada platii stimulentului de insertie Dragos Dimitrescu Dragos Dimitrescu Buna ziua, Care este termenul pana la care o salariata care beneficiaza de plata stimulentului de insertie nu poate fi concediata? (vezi toată discuția)