Clarificări contribuții salariale, contracte part- time

1. Nu Codul MUncii prevede acea expetie , ci Codul Fiscal, art.146 alin.5 ^7 lit.e

2. Salariații aflați în situația prevăzută la art. 146 alin. (5^7) lit. e) din Codul fiscal au obligația să depună la fiecare angajator/plătitor de venit o declarație pe propria răspundere din care să rezulte că realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară garantat în plată.
Declarația pe propria răspundere se depune lunar, pe perioada în care salariatul se află în situația prevăzută de lege, până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care se constituie drepturile salariale.

Model declaratie
[ link extern ]

Două contracte de munca cu 8h/zi,este legal?

Vă mulțumesc pentru răspuns!
Aș mai avea o rugămintea privind următoarele situații din domeniul relațiilor de muncă și fiscalitate:

1. Este legal ca o persoană să aibă două contracte de muncă cu normă întreagă (8h/zi) încheiate cu angajatori diferiți (ex: angajator A și B), dacă își desfășoară efectiv activitatea conform celor două programe?

2. Poate fi negociat un salariu brut sub nivelul salariului minim pe economie pentru un contract part-time (de exemplu, 2h sau 4h/zi), în condițiile în care salariatul are deja un alt contract full time activ? Desigur, nu mă refer la sume derizorii.

3. În cazul contractelor part-time cu timp inegal, unde angajatul are un alt contract activ cu normă întreagă:
Dacă în anumite luni se lucrează mai puține ore decât cele din contract (ex: 16h în loc de 20h), contribuțiile se pot calcula doar la orele efectiv lucrate, sau trebuie acoperite ca și cum ar fi lucrate toate cele 20h?

Vă mulțumesc pentru timpul acordat!

1. Da, o persoana poate avea doua c.i.m. cu norma intreaga cu conditia ca programele de munca sa nu se suprapuna.

2. Nu poate fi negociat un salariu brut sub nivelul salariului minim pe economie pentru un contract part-time..de exemplu, pentru 2 ore/zi minim pe luna inseamna 1013 lei brut/ luna.

3. Contribuțiile se calculeaza doar la orele efectiv lucrate,

Context:

Avem angajați care desfășoară activitate:
-cu normă întreagă (8h/zi) sau
-part-time (2h/zi, 4h/zi), la angajatorul B (școala auto) NOI!!!
Mulți dintre aceștia au deja contracte cu normă întreagă (8h/zi) la un alt angajator (A), iar la noi lucrează suplimentar.
Până în prezent, contribuțiile sociale se plătesc integral, la nivelul salariului minim brut pe țară, iar la contractele part-time 2h/4h raportat la salariul brut minim pe țară,echivalent orelor.
Subiectul a generat îngrijorare în rândul angajaților, care cunosc situații similare unde contribuțiile sunt reduse în mod legal și salariile sunt mai mari.
Menționez că persoana care gestionează în prezent contabilitatea nu se implică activ în clarificarea sau aplicarea acestor aspecte, motiv pentru care îmi doresc să mă informez direct și corect, pentru a ne asigura că aplicăm legislația în mod corespunzător și echitabil.
Ce dorim să clarificăm concret:

Situația 1:
Angajat are contract de 8h/zi la alt angajator (A), iar la școala auto (B) are contract part-time (2h/zi sau 4h/zi).
Este legal ca angajatorul B să aplice scutirea de CAS și CASS, plătind doar CAM (2.25%), dacă venitul cumulat al angajatului depășește salariul minim brut pe tară?
(are deja platit toate acestea la angajatorul A)

Situația 2:
Angajat are contract de 8h/zi atât la angajatorul A, cât și la angajatorul B.( noi)

Care este obligația legală privind plata contribuțiilor în acest caz? Se aplică integral la ambii angajatori sau există un plafon și/sau altă reglementare pentru cumulul de norme?
Menționez că în tot timpul am platit contribuțiile, fără excepțiile menționate în discuție.
De asemenea,având contract deja cu 8 h , posibilitatea încheierii unui contract negociat sub cel brut pe țară. ( aici primesc informații contradictorii de la diverse surse,chiar cei de la ANAF au pus că este posibil negocierea salarială în condițiile menționate)

Obiectivul nostru:

Ne dorim să menținem o relație ecorectă și legală cu angajații, dar și să eficientizăm costurile acolo unde legislația permite. Aplicarea scutirilor legale ar aduce beneficii ambelor părți:
-pentru angajator – prin reducerea contribuțiilor datorate,
-pentru angajați – prin creșterea netului sau posibilitatea de a majora salariile brute, contribuind astfel la fidelizarea echipei.

Vă mulțumesc anticipat pentru sprijinul oferit.

Cornel Vasile a scris:

1. Da, o persoana poate avea doua c.i.m. cu norma intreaga cu conditia ca programele de munca sa nu se suprapuna.

2. Nu poate fi negociat un salariu brut sub nivelul salariului minim pe economie pentru un contract part-time..de exemplu, pentru 2 ore/zi minim pe luna inseamna 1013 lei brut/ luna.

3. Contribuțiile se calculeaza doar la orele efectiv lucrate,