In urma controalelor ITM am ca masuri dispuse: ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

In urma controalelor ITM am ca masuri dispuse: ...

Utilizator 08:47, 29 Iulie 2025

Buna dimineata! In urma controalelor ITM am ca masuri dispuse: <angajatorul face dovada indeplinirii de a informa salariatul cu privire la art.11^3 alin(1) si alin (2) din legea 16/2017, inclusiv linkul catre sit-ul oficial national unic creat de statul membru gazda in conformitate cu art.5 alin(2) din Directiva 2014/67/UE.....>, <angajatorul va atasa la dosarul personalpenntru salariati delegati in strainatate, actele aditionale si celelalte acte aditionale si celelalte acte aditionale referitoare la delegarea pe perioade succesive de 60 zile in conformitate cu art.44(1), art(18) alin.1 lit.a din Legea 53/2003>. Ce fel de acte aditional ar trebui sa fac? Nu as putea sa adaug in contractul de munca sa nu mai fie problema la control, aceste detalii?

Răspunde Citează

2 mesaje

34 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:44, 29 Iulie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ajutor Cum se intocmeste act aditional pentru delegare muncitori in germania, va rog daca aveti model. (vezi toată discuția)

Plecare in franta cu muncitori din romania buna dimineata! firma noastra are o lucrare in Franta pentru o luna de zile si o sa mearga acolo cu 25 de muncitori. ce cadru legal avem d.p.d.v. al ... (vezi toată discuția)

Delegare estonia Buna ziua, pentru delegarea in Estonia as avea nevoie de anumite lamuriri : - Ce anume trec in Actul aditional la cim? - Ce sarbatori legale au ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-07-29 12:44:31

1. In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) C.mun., precum si informatii referitoare la:
a) ţara sau ţările, precum şi durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

2. Actul aditional va trebui sa cuprinda :
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.