Pot lua o zi de concediu de ingrijire copil?

Concediu de ingrijirea copil bolnav ? Daca da , acesta se da de medicul care il are in ingrijire , si nu cred ca , bolnav fiind , va considera ca e nevoie de o singura zi sa se faca bine . Daca - de fapt - nu e bolnav , nu va va elibera certificat medical .

1. Art. 152^ 1 C.mun.
(1) Angajatorul are obligaţia acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.
....
(3) Pe durata perioadei prevăzute la alin. (1) salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual şi constituie vechime în muncă şi în specialitate.
(4) Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, salariaţii care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asiguraţi, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuţiei. Perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizaţie de şomaj şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare.
(5) Problemele medicale grave, precum şi condiţiile pentru acordarea concediului de îngrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii şi solidarităţii sociale şi al ministrului sănătăţii.

2. Ordinul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale și al Ministerului Sănătății nr.2172/3829/ 2022 stabilește regulile după care se acordă concediul de îngrijitor, respectiv actele pe care salariații care au beneficiat de acest drept trebuie să le depună angajatorilor.

Astfel, documentele prin care se face dovada faptului că persoana căreia i-a oferit îngrijire sau sprijin este rudă sunt actul de identitate, certificatul de naștere sau certificatul de căsătorie, după caz.

Documentele prin care se face dovada faptului că persoana locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul sunt, după caz, actul de identitate al persoanei care necesită îngrijire din care să rezulte același domiciliu sau reședință cu salariatul, actul prin care persoana a fost luată în spațiu, adeverința de la asociația de proprietari/locatari sau declarația pe propria răspundere a salariatului din care să rezulte faptul că persoana locuiește în aceeași gospodărie cu acesta, cel puțin pe perioada concediului de îngrijire.

Dovada existenței problemei medicale grave se face cu biletul de externare din spital sau, după caz, adeverința medicală emisă de medicul curant sau de familie al persoanei îngrijite.

Documentele justificative vor trebui depuse de către salariat la angajator în cel mult 30 de zile lucrătoare de la momentul în care a cerut acordarea concediului de îngrijitor.

De asemenea, actul normativ stabilește lista problemelor medicale grave pentru acordarea acestui tip de concediu care conține 22 de categorii de afecțiuni.
[ link extern ]