Un angajat a produs pagube materiale societatii din vina și în legatura cu munca sa. S-a întocmit Nota de constatare si evaluare a pagubelor, iar salariatul a fost de acord cu restituirea prejudiciului in conditiile art 254 al. (1), (3)-(4) din Codul Muncii.
La scurt timp acesta pleacă din societate.
Mai poate angajatorul recupera prejudiciu în baza a acordului salariatului si a Notei de constatare si evaluare a pagubelor încheiate înainte de încetarea contractului de munca?
Trebuie mers in instanta cu acele documente .... În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.