Sunt angajata pe perioada determinata de ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sunt angajata pe perioada determinata de ...

Utilizator 10:31, 25 August 2025

Buna ziua!
Buna ziua sunt angajata pe perioada determinata de 8 luni pana pe 31.08 .2025 .Firma a intrat in insolventa si s-a depus la itm hartie cu scoaterea postului pe care sunt incadrata pentru concedierea colectiva care urmeaza sa se puna in aplicare in septembrie octombrie .
Intrebarea mea este urmatoarea:
-amgajatorul nu doreste sa -mi prelungeasca contractul ca sa beneficiez de concedierea colectiva pentru cateva zile si doreste incetare de drept.
-in CCM sunt prevazute salarii compensatorii
Daca inceteaza de drept contarctul am vreun drept la acele compensatorii avand in vedere ca a intrat in insolventa si inceteaza contractul inainte sa dea el preavizul cu concedierea colectiva >>>>?

ce pot face ?????????

Răspunde Citează

5 mesaje

131 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:03, 26 August 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere S-a inchis punctul de lucru unde lucram 6 persoane si toti am primit preaviz de concediere..De la firma ne-au spus ca e concediere individuala.Este adevarat ... (vezi toată discuția)

Neacordare drepturi banesti Buna ziua, Am lucrat la firma RELAD International SRL.In momentul de fata sunt in preaviz pana pe data de 25.03.2011, din luna 12.2010 si lunile in curs 2011 ... (vezi toată discuția)

Drepturi Ce drepturi are un angajat cand societatea la care lucreaza a intrat in insolventa? Va multumesc pentru raspuns! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-08-25 12:20:44

1. Nu exista obligatia de prelungire in sarcina angajatorului.

2. Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Acordarea salariilor compensatorii este posibila numai daca este prevazuta in c.i.m., in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.
In lipsa unor astfel de prevederi , angajatorul nu are nicio obligatie in acest sens.

udilici20 Utilizator · Answer 2 · 2025-08-26 08:20:57

In CCM sunt prevazute salarii compensatorii dar nu-s specificate alte conditii .Ce ma intriga pe mine este faptul ca angajatorul a inceput sa trimita preavize de concediere colectiva cu 18.08 si postul meu a fost inclus pentru concediere colectiva in lista de la itm l-au declarat dar nu am primit preaviz si nu cred ca voi primi deoarece pe 31 .08 expira de drept.Este legal sa procedeze asa si sa nu ma inculda in preaviz?????????????odata ce a trimis la jumatate din firma ?Daca e concediere colectiva eu de ce nu-s inclusa ?Specific ca nu am abateri disciplinare sau alte aspecte de care se poate lega.Pot sa-l dau in judecata si sa-mi castig drepturile ??????????

CHKa Utilizator · Answer 3 · 2025-08-26 10:22:46

Nu sunteti inclusa in preaviz pentru ca angajatorul nu e obligat sa va includa pe toti deodata . Chiar dvs. spuneti ca au primit preaviz cam jumatate din angajati . Dvs. intrati in cealalta jumatate . Cata vreme CIM-ul dvs. inceteaza oricum la sfarsitul acestei saptamani , pentru ce si-ar mari angajatorul cheltuiala ? ca 10 salarii compensatorii sunt cheltuiala serioasa … E cat se poate de legal . Fireste ca il puteti actiona in instanta , ca accesul liber la justitie e garantat de Constitutie , dar … de incalcat , nu v-a incalcat nici un drept . Procedati cum considerati …

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2025-08-26 14:03:43

da, este corect cum procedeaza angajatorul , intrucat are in vedere prevederile art.56 alin1 lit.i C.mun.

De dat in judecat, il puteti actiona , dar pentru care drepturi ?