cercetare disciplinara abuziva

Buna ziua,
In data de 25.07 mi-am dat demisia de la o societate cu mentiunea ca ultima mea zi de preaviz este 29.08, avand in vedere ca mai aveam cateva zile de concediu de odihna de luat.
Tot in aceeasi zi am fost anuntati ca vom primi salarul "manual" din cauza unor examinari ale personalului, dar deja se stia ca acest lucru inseamna ca nu ne vom primi salarul curand, in contract fiind precizata data de salar ca fiind data de 25 a lunii.
Avand in vedere ca aceasta scuza nu a fost folosita prima data pentru a intarzia plata salariilor, am compus un raspuns catre management in care le-am spus, in exact acelasi ton pe care il folosesc si ei (text ingrosat, rosu etc), ca daca nu voi primi salarul pana la ora 23:59, imi voi asuma sa reclam acest lucru celor de la ITM, prin atasarea articolelor corespunzatoare din Codul Muncii. Am observat dupa trimitere o greseala de scriere, iar aici s-a intamplat "abaterea": in loc sa raspund doar managerilor, am dat reply all, cate toata lumea care a primit acest anunt de intarziere a salariilor, si totusi am gresit din nou textul.
Am fost contactata mai apoi de manager ca sa imi spuna ca este foarte grav ceea ce am facut, ca am incalcat confidentialitatea, ca voi fi trasa la raspundere prin cercetare disciplinara si ma va da in judecata.
La primirea deciziei de chemare pentru cercetare disciplinara, am cerut sa imi trimita si ce am incalcat (regulamente, acorduri etc) si nu mi-au trimis, spunand ca ei vor "o sedinta amiabila fara avocati si judecatori".
Cercetarea disciplinara a avut loc in 01.08, unde am participat cu un avocat, iar acolo le-am explicat ca a fost o simpla eroare transmiterea tuturor colegilor, dar totodata ce am transmis nu era un secret, acele detalii fiind la indemana oricarei persoane. Managerul m-a acuzat ca am vrut sa creez o "revolta" printre angajati impotriva lui cu acest email si a recunoscut ca a avut noroc ca nimeni nu s-a luat dupa mine.
In 30.08 am primit prin email decizia cercetarii prin care mi-au desfacut contractul de munca la data de 30.08 prin savarsirea unei abateri grave, art. 61 lit. (a) Codul Muncii, acestea fiind transmise si prin posta in 03.09.
Ca sa nu ma mai lunges, am urmatoarele intrebari:
1. Poate sa desfaca contractul de munca in 30.08, avand in vedere ca ultima mea zi de preaviz a fost 29.08?
2. Conform art. 252 alin. (1) Codul Muncii, angajatorul trebuie sa dispuna aplicarea sanctiunii disciplinare in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostiinta despre savarsirea faptei (adica 25.07, deci termenul fiind pana la 24.08), ei mi-au trimis in 30.08 prin email si 03.09 (a ajuns la mine in 04.09) prin posta.
3. Se merita sa contest aceasta decizie? Nu mai vreau sa am de a face cu acest om decat daca este strict necesar.
4. La ce ma pot astepta daca ma da in judecata?
Multumesc.