Buna ziua. In cazul unui acord de formare profesionala semnat ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua. In cazul unui acord de formare profesionala semnat ...

Utilizator 00:03, 20 Septembrie 2025

Buna ziua. In cazul unui acord de formare profesionala semnat pentru o perioada de 2 ani pentru un curs platit de angajator acesta poate sa oblige angajatul la 2 saptamani dupa semnarea acordului la semnarea unui aditional de modificare functie si salar din management in baza fara desfiintarea postului sau abateri disciplinare? Inteleg ca modificarea functiei si salariului in afara situatiilor disciplinare si a desfiintarii posturilor nu pot fi unilaterale . Este vorba practic de o retrogradare cu 2 trepte sub si o modificare salariala neta de >50% ( net+ sporuri+ bonusare)

Răspunde Citează

2 mesaje

66 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 03:29, 20 Septembrie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim UN salariat a ocupat un post de conducere, iar acum a fost trecut pe un post de excutie, prin act aditional la CIM, insa nu i s-a modificat si salariu. In ... (vezi toată discuția)

Schimbare loc de munca In ce conditii iti poti schimba locul de munca, felul muncii si functia? (vezi toată discuția)

Retrogradare din functie Buna seara, Pana de curand, lucram ca sef de echipa (maistru, reglor, team leader ... cum vreti sa-i spuneti) la o fabrica a unei multinationale. De cateva ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-09-20 03:29:07

1. Codul muncii:
Art. 41 - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
...
c) felul muncii;
...
e) salariul;
....

2. art.48 C.mun. : Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

3. Se poate promova o actiune in instanta, daca modificarea o va face unilateral fara acordul dvs.
Instanta competenta : Tribunalul in raza caruia domiciliaza salariatul. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.
Termen: 45 de zile de la data luarii la cunostinta de masura respectiva.