Numai in baza unui nou c.i.m.

este vorba de salariata.

Vedeti art.46 alin.2 din Legea 360/2023.

art. 46
(1) Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5.
(2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.


Normele de aplicare a Legii 360/2023
art. 19
...
(2) Prevederile art. 46 alin. (2) din lege nu se aplică în următoarele cazuri:
a) persoanelor care au îndeplinit condițiile de vârstă standard de pensionare și stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv anterior datei de 1 ianuarie 2024;
b) persoanelor care s-au pensionat anterior datei de 1 ianuarie 2024;
c) persoanelor care se vor pensiona ulterior datei de 1 ianuarie 2024, cu reducerea vârstei standard de pensionare, conform legii;
d) persoanelor care ulterior înscrierii la pensie pentru limită de vârstă, la vârsta standard de pensionare, continuă activitatea în baza unui alt contract individual de muncă/raport de serviciu.

salariata nu are varsta conform anexa 5, are 59 de ani dar vechime peste 40 ani , deci decizia este privind acordarea Pensie limita de varsta. Si nu stiu daca poate continua contractul individual de munca,prin intocmiriii unui act aditional sau trebuie incetat si deschis un nou CIM.

Eu optez, pentru varianta, trebuie incetat si deschis un nou CIM.