Buna ziua. As dori sa stiu daca este legal sa i se desfaca contractul de munca unui profesor cariua medicul de intreprindere i-a dat un certificat in care precizeaza ca este in incapacitate temporara de munca pe baza unui test psihologic. In acelasi timp, medicul specialist de la medicina muncii, tot in urma unui test psihologic, l-a declarat capabil de a-si exercita profesia. Va multumesc.
Aptitudinea in munca se stabileste de catre medicul specialist de medicina muncii cu care scoala are incheitat contract de prestari servicii medicale. Acesta medic emite fisa de aptitudine cu respectarea HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor. In urma unei examinari medicale (in cazul de fata plus test psihologic), numai medicul specialist de medicina muncii poate scrie apt/ inapt/ apt conditionat (nominalizeaza conditionarile).
Medicul de intreprindere si medicul specialist de medicina muncii trebuie sa colaboreze, in cazul de fata, sa analizeze cele 2 teste psihologice si dupa caz, sa solicite un al 3-lea test psihologic, de la un alt psiholog.