Detașarea unui angajat străin non-UE potrivit Codului muncii

Este posibilă detașarea unui angajat străin (titular al unui permis de ședere în scop de muncă valabil și angajat în baza unui CIM la o societate din România) către o altă societate din România, în temeiul prevederilor Codului muncii?

Au fost acceptate asemenea situații în practică, fără solicitarea unui nou aviz de muncă?

Unii specialiști susțin că acest mecanism este posibil, întrucât O.G. nr. 25/2014 reglementează exclusiv detașarea transnațională (de la un angajator din afara României către o entitate din România), fără a interzice explicit aplicarea regulilor din Codul muncii pentru detașări interne.

Totuși, dacă ne raportăm la prevederile aceleiași ordonanțe, regula este că străinul poate lucra doar la angajatorul și pentru funcția menționate în avizul de muncă.

Prin excepție, poate lucra și pentru un alt angajator fără aviz, dar numai cu un CIM part-time de maximum 4 ore/zi, cu condiția să mențină activ contractul principal la angajatorul din aviz.

În această logică, o detașare la o altă firmă ar putea fi interpretată ca o schimbare de angajator, deci cu obligația de a obține un nou aviz. Totodată, OG 25/2014 nu conține dispoziții privind detașarea între entități românești, ceea ce lasă loc de interpretare.

Am înțeles că unele inspectorare teritoriale pentru imigrări acceptă posibilitatea detașării în condițiile dreptului muncii fără să invoce lipsa avizului, însă altele nu…

Ați întâlnit cazuri concrete de controale IGI / ITM pe această temă? Cum a fost interpretată situația în județul vostru?

Ați solicitat vreodată punct de vedere scris de la un inspectorat și ați primit un răspuns oficial?

Orice feedback din practică (pozitiv sau negativ) ar fi extrem de util…

Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri!