Angajatul nu-si respecta programul de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatul nu-si respecta programul de lucru

Utilizator 09:40, 27 Octombrie 2025

Avem o situatie cu unul dintre colegii nostri de la Service - a fost contatat faptul ca nu isi respecta programul zilnic de lucru.
Programul lui este normal, 8 ore + 1 ora pauza de masa, 08:00 – 17:00, angajat mobil, cu auto de companie, monitorizata GPS. Activitatea sa presupune intocmirea de rapoarte de service pentru orice interventie efectuata, in care este specificat atat ora la care se ajunge la client cat si ora la care se pleaca de la client.
Dupa ce a fost constatat faptul ca nu se prezinta la munca la ora 08:00, ajunge la sediu dupa ora 09:00 sau pleaca direct pe teren chiar si la orele pranzului, rezultand un numar efectiv de ore lucrate zilnic mai mic de 8 ore, s-au purtat discutii cu el legate de respectarea programului insa dupa 1 zi sau 2, revine la obiceiuri si nu semneaza nici condica de prezenta.
Deocamdata nu s-a efectuat cercetare disciplinara, incercam sa gasim totusi o cale de comunicare cu acesta astfel incat sa corectam acest comportament. Avem posibilitatea legala de a-l plati pentru exact cate ore a lucrat efectiv pe baza raportelor de rvice si a raportlui GPS? Mentionez ca nu fost declarat cu absente nemotivate pentru ca are ore lucrate zilnic, insa nu se aprobie nici de cele 8 ore pe zi nici de cele 40 ore e saptamana.

Răspunde Citează

5 mesaje

52 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:03, 27 Octombrie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Condica de prezenta Buna ziua, Daca in punctul de lucru am si angajati reprezentanti de vanzari care mai mult de jumatate de zi sunt pe teren, acestia vor trebui sa semneze in ... (vezi toată discuția)

Modificari codul muncii Buna ziua! Avand in vedere noilor prevederi ale Codului Muncii, ca angajatorul sa tina evidenta orelor prestate zilnic de salariati, cu evidentierea orei de ... (vezi toată discuția)

Neprezentare la locul de munca Buna ziua ! Am un salariat care dupa ce si-a incasat salariul nu s-a mai prezentat la locul de munca . Pot sa il acționez in instanță ? Si daca da ... (vezi toată discuția)

BogdanGri Utilizator · Answer 1 · 2025-10-27 10:24:54

Buna ziua

Nu, nu puteti face asta.

Codul muncii spune foarte clar (art. 251, alin 1): sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.

Tot codul muncii spune
Articolul 248
(1) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Deci in nici un caz nu il veti putea plati "la ora lucrata" daca contractul lui de munca nu specifica acest lucru. Puteti aplica una dintre masurile de mai sus.

Urmati calea cercetarii disciplinare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2025-10-27 12:23:48

Consilier juridic 12:23, 27 Octombrie 2025

In pontaj cum figureaza?

Răspunde Citează

Stefana.Stoenescu Utilizator · Answer 3 · 2025-10-27 16:00:02

Pontajul se completeaza in baza condicii de prezenta, insa agajatul nu se trece in condica pentru ca nu vine la program, astfel ca in prezent fie il punem 8 ore conform CIM fie il pontam in functie de rapoartele intocmite si raportul GPS care arata ora plecari si sosirii la domiciliu.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2025-10-27 18:03:26

Consilier juridic 18:03, 27 Octombrie 2025

Nu exista fie... ori e prezent ori nu

Răspunde Citează