Transfer de intreprindere - modificare responsabilitati fara acordul angajatului

In cazul unui transfer de intreprindere, o parte dintre angajati nu isi mai folosesc competentele la nivelul de senioritate anterior, proiectele sofisticate in care participau sunt anulate si sunt utilizati pentru sarcini sub nivelul lor de competenta. Incadrarea in munca nu este modificata, nu se discuta despre organigrama si nu este prezentata o organigrama oficiala a.i. anagjatii sa inteleaga explicit cine este noul sef, ce responsansabilitati are, ce job title intern nou (la nivel de COR nu se chimba nimic). Este indreptatita o incetare prin concediere individuala cu respectarea CCM aplicabil (care mentioneaza un nr de salarii compensatorii pt concediere individuala, dar nu specifica exact ca poti sa o ceri daca jonb-ul tau s=a modificat si faci mult mai putine activitati decat inainte)?