Modificarea CCM pentru eliminarea criteriilor individuale la concediere colectivă dupa Notificarea privind intentia de concediere colectiva

Buna ziua,

Pe scurt:
Compania unde lucrez a notificat intenția de concediere colectivă și, ulterior, a modificat Contractul Colectiv de Muncă printr-un act adițional care elimină criteriile individuale de selecție (vechime, performanță, situație socială). Doresc să știu dacă o astfel de modificare este legală și dacă poate fi contestată în instanță.

Detaliat:
Lucrez, inca, la o companie mare, privata, care pregateste o concediere colectiva. Iata cum au evoluat lucrurile:
- 07.10.2025 – Hotararea Adunarii Generale
- 13.10.2025 – Notificare privind intentia de concediere colectiva a salariatilor (peste 130) din unul din departamentele R&D prin desfintarea acestui departament.
- 13.10.2025 – Act aditional la CCM, semnat de reprezentantii angajatilor
- 15.10.2025 – Act aditional la Contractul Colectiv de Munca, inregistrat la ITM
Justificare: inchiderea activitatii de cercetare si dezvoltare a acestui departament (peste 130 angajati) pe motiv de scadere a vanzarilor si a numarului de proiecte castigate.
Iata, pe scurt, diferenta dintre cele doua variante de CCM:
Situația în CCM 2024
• Concedierile colective erau reglementate la Art. X
• Se aplicau criterii de selecție pentru stabilirea ordinii disponibilizărilor:
o performanță sub etalon,
o vechime mai mică,
o situații familiale (soți, părinți singuri, întreținători unici, persoane aproape de pensionare),
o existența copiilor în întreținere.
• Deci, în 2024, concedierea colectivă se făcea numai după criterii individuale (performanță, vechime, situație socială).
Situația în Actul Adițional 2025
• La Art. Y (renumerotat), apare o noutate majoră:
„În situația în care procesul de concediere colectivă afectează integral o divizie / subdivizie / departament, nu va mai fi necesară analizarea criteriilor de departajare stabilite prin prezentul CCM.”
Concluzie
• Noutatea introdusă în 2025: dacă se decide desființarea integrală a unui departament, angajatorul nu mai este obligat să aplice criteriile de selecție (vechime, performanță, situație socială).
• În 2024, concedierea colectivă trebuia să respecte aceste criterii pentru fiecare salariat.
• În 2025, Angajatorul poate închide un departament întreg fără analiză individuală, ceea ce reprezintă o schimbare semnificativă în favoarea angajatorului.
Intrebare: ce sanse ar avea o contestatie in instanta a modificarii efectuate in CCM astfel incat acea concediere colectiva sa se faca dupa criterii individuale?
Multumesc.