Ok,dar care ar fii acele condiții ? Să înțeleg că plata ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ok,dar care ar fii acele condiții ? Să înțeleg că plata ...

Utilizator 14:53, 18 Noiembrie 2025

Ok,dar care ar fii acele condiții ? Să înțeleg că plata orelor de noapte în orice domeniu : producție,spital,etc..rămâne la latitudinea angajatorului daca vrea sa le plătească ? Este opțională plata orelor de noapte? Eu de exemplu lucrez în producție ( zootehnie) ,este opțional sa - mi plătească orele de noapte angajatorul?

Răspunde Citează

2 mesaje

22 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:21, 18 Noiembrie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

De ce nu este trecut in contractul de munca faptul ca se lucreaza ture de 12 ore, inclusiv ture de noapte? Buna ziua , Ma poate lamurii cineva cum este posibil, ca un angajat al unui spital de urgenta renumit din Bucuresti, sa lucreze in ture de 12 ore, inclusiv ... (vezi toată discuția)

Angajat cu pfa Buna seara, eu lucrez ca asistent medical la un spital de stat si am un PFA, part-time, la un spital privat. Am fost instiintata ca incepand cu anul 2016 nu ... (vezi toată discuția)

Ce platesc cu adevarat firmele partenere uber, bolt etc. Ce platesc cu adevarat firmele partenere glovo, uber, bolt etc ca eu sa fiu in legalitate? Spre exemplu daca vrei sa faci uber iti trebuie firma srl sau pfa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-11-18 17:21:33

1. Sporul de noapte nu este obligatoriu .

art.125 C.mun.
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
...

2. art.126 C.mun.
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Prin urmare, legea lasa la aprecierea partilor contractului individual de munca optiunea între reducerea programului de lucru cu o ora, dar cu mentinerea salariului, şi mentinerea programului normal de lucru dar cu adaugarea unui spor la salariu de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.