somaj tehnic/angajari

In situatiile de intrerupere temporara, totala sau partiala, inclusiv de reducere temporara, a activitatii angajatorului, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, salariatii pot fi trimisi in somaj tehic.

Art.53(2) din codul mucnii " Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea s ă dispună reînceperea activităţii."

Conform Art. 2 din OUG 4/2010, "angajatorii au obligatia sa depuna, la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia isi au sediul, o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, la momentul constatarii de catre acestia a situatiilor respective."

Daca intre timp situatia s-a imbunatatit in tot sau in parte aveti obligatia sa rechemati, prin decizii individuale de incetare a suspendarii contractului si reluarea activitatii, salariatii al caror contract a fost suspendat pentru perioada de somaj tehnic.

Daca vreti sa faceti angajari in timp ce aveti salariati in somaj tehnic inseamna ca declaratia depusa la ITM este neadevarata si puteti fi trasi la raspundere pentru fals in declaratii.

Concluzie: Nu puteti angaja alti salariati. Sunteti obligati sa dispuneti reluarea activitatii de catre cei aflati in somaj tehnic.