SUSPENDARE C.I.M. IN PERIOADA DE PROBA PENTRU CERCETARE DISCIPLINARA PREALABILA

Buna seara,
Solicit lamuriri in urmatoarea problema:
Salariatul X ocupa un post de operator PC in cadrul unei firme de pariuri, efectuand, insa, si operatiuni de casierie si contabilitate primara. Cu aproximativ 40 de min inainte de sfarsitul programului, acesta este luat prin surprindere de doi indivizi mascati si inarmati, amenintandu-l cu un pistol sa le dea toti banii. Salariatul, fiind speriat si avand indreptat pistolul catre el, s-a conformat si le-a dat o parte din bani, caci unul din indivizi a patruns dupa ghiseu si a luat el restul de bani. Totul s-a derulat foarte repede, astfel ca salariatul nu a putut actiona butonul de alarma sau nu si-a dat seama sa actioneze butonul decat imediat dupa ce indivizii au disparut. De mentionat ca salariatul se afla in perioada de proba.Politia a sosit destul de repede, a dat o declaratie cu cele intamplate si cazul se afla in cercetare. Intrebarea ar fi daca este vreo problema ca nu a actionat acel buton de alarma in timpul atacului, salariatul fiind foarte tanar si neavand experienta, ar putea fi banuit cu ceva in cauza?
O alta problema ar fi cu firma unde lucreaza: avand in vedere cele intamplate, i s-a comunicat verbal salariatului sa stea acasa, citez, “ca un concediu”, pe perioada cercetarii faptei ca asa ar fi zis politia, urmand sa-si primeasca drepturile salariale pe aceasta perioada ( 18 zile). Dar cum cercetarile continua inca, firma nu mai este dispusa sa-l plateasca in continuare, motivand (verbal) ca nu-l pot tine si spunandu-i, tot verbal, ca si el ar fi gresit ca l-ar fi lasat pe individ sa intre dupa ghiseu, desi exista inregistrarea camerelor de luat vederi ca nu s-a intamplat asa. I-au spus ca nu-l dau afara, ci doar ii suspenda contractul, din care salariatul nu are niciun exemplar, dar reiese din decizia de suspendare un nr de contract. Asupra deciziei de suspendare, salariatul este incunostiintat in ziua suspendarii ( 26.02.2010) cu motivele verbale aratate, dar motivul scris in decizie fiind “pe durata cercetarii disciplinare prealabile”, despre care el nu stie nimic, nefiind anuntat si nici convocat in prealabil asupra acestei masuri. Aceasta firma nu detine nicio paza a obiectivului si protectie a salariatului, desi lucreaza cu bani si valori si are obligatii in acest sens. Sunt doar camere de luat vederi, iar salariatul era singur la acea ora (seara, dupa ora 21). De mentionat ca firma a fost amendata de doua ori in anii precedenti pt ca nu e asigurata cu paza si protectie, asa cum se prevede pt unitatile care lucreaza cu bani si valori.
Intrebarile sunt urmatoare:
1. Ce i-ar putea face firma salariatului cu aceasta cercetare disciplinara?
2. A procedat firma corect luand masura suspendarii contractului in situatia aratata mai sus?
3. Ar putea salariatul sa ceara incetarea raporturilor de munca prin acordul partilor in perioada suspendarii contractului? Salariatul nu mai doreste sa lucreze la aceasta firma in aceste conditii. Desi este student, i-au acordat o perioada de proba de 3 luni. E corect? Nu trebuia sa i se acorde 30 de zile cf codului muncii?

Va multumesc anticipat pt raspunsuri si va cer scuze pt postarea lunga, insa am dorit sa detaliez din motive lesne de inteles. Numai bine!