Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile. Prin urmare, are dreptul la concediu de odihna si la cel de-al doilea loc de munca.
Depinde. Daca esti angajata la stat, regie autonoma se aplica prevederile H.G. 250/1992 care nu e abrogat. Asta inseamna ca vei beneficia doar de concediu unde ai functia de baza. Daca faci cumul cu jumatate de norma la ambele locuri de munca beneficiezi de concediu de la ambele .
Daca lucrezi la privat atunci se aplica prevederile Codului Muncii, adica ai dreptul la concediu de la ambele locuri de munca.