obligatiile serviciului de resurse umane intr-o societate comerciala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

obligatiile serviciului de resurse umane intr-o societate comerciala

Utilizator 13:29, 12 Martie 2010

In baza carei legi si articol serviciul resurse umane al unei societati comerciale este obligat sa furnizeze salariatului sau fostului salariat informatiile referitoare la perioada in care acesta a lucrat cum ar fi : date in vederea calcularii pensiei , numarul de ore lucrate in accord global , etc. ?

Răspunde Citează

6 mesaje

907 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:09, 13 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Munca in acord global Buna ziua, Mama mea s-a pensionat pe caz de boala in 2014 si apoi la limita de varsta in ianuarie 2016. La momentul respectiv nu am stiut nimic despre ... (vezi toată discuția)

Calcul pensie Banii opriti la pensie din sporul de vechime,zilele de lucru sambata si duminica plus sarbatorile legale platite dublu,orele suplimentare,sporul de conditii ... (vezi toată discuția)

Cine costata corectitudinea calcularii pensiei? Aflu din mass-media ca sunt niste avocati care se ocupa de corectitudinea calcularii pensiilor si , eventual, de sustinerea in instanta a celor nedreptatiti. ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-03-12 13:39:15

Consultant resurse umane 13:39, 12 Martie 2010

Art. 40 (2) lit h) din Codul muncii

Răspunde Citează

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2010-03-12 13:41:56

Iata numai cateva dispozitii legale obligatorii pe care angajatorul, consilierul juridic sau responsabilul RU ar trebui sa le cunoasca:
- HG 161/2006 actualizata 2010, art.7 alin.3;
- Codul muncii, art.40 alin.2 lit.h);
- CCMN, art.49

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-03-12 15:51:08

Art.34 alin.5 C.mun. .... La solicitarea salariatului angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate.

Observatie
Acordul global nu se ia in calcul la recalcularea pensiei ...

dan dorin Utilizator · Answer 4 · 2010-03-13 13:33:02

Chiar daca acordul global nu se ia in calcul (desi ministrul Ministerului Muncii in emisiune tv a sustinut ca de acordul global trbuie sa se tina cont la recalcularea pensiei , iar Curtea Constitutionala a dat decizii in acest sens) totusi serv RU e obligat sau nu sa puna la dispozitia fostului salariat adevarinta de ore muncite in acord global ? Conform carei legi si articol ?

ContSters42179 Utilizator · Answer 5 · 2010-03-13 16:09:21

Utilizator 16:09, 13 Martie 2010

Codul muncii, art.40 alin.2 lit.h)

Răspunde Citează