ACCES PREMIUM

Firmele cu mai puțin de 21 de angajați trebuie să îi cheme pe toți la negocierea contractului colectiv de muncă, dacă ei nu își aleg un reprezentant?

Firmele sub 21 de angajați vor fi nevoite să îi cheme pe toți la negocierea Contractului Colectiv de Muncă (CCM), devenită obligatorie prin OUG 82/2017 dacă salariații nu reușesc să ajungă la un acord privind alegerea unui reprezentant, susțin specialiștii în fiscalitate și salarizare ai Romanian Software, furnizor de servicii software de ultima generație în domeniul resurselor umane și unul dintre liderii acestei piețe. Mai mult decât atât, specialiștii Romanian Software au analizat trei situații diferite, în care este necesară demararea negocierilor CCM și au întocmit pentru fiecare dintre acestea liste cu documentele obligatorii în cazul eventualelor controale din partea autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierea contractului colectiv de muncă 2016: Ce trebuie să ştie angajatorii pentru a evita amenzile

Noțiunea de contract colectiv de muncă vizează convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, pe de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, pe de altă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligatii ce decurg din raporturile de muncă. Angajatorii care refuză negocierea unui contract colectiv pot fi sancţionaţi cu sume de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De-acum, negocierea contractelor colective de muncă este posibilă în noi situaţii

Contractele colective de muncă pot fi negociate în noi situaţii în cazul instituţiilor şi autorităţilor publice, se arată într-un act normativ care a modificat duminică Legea dialogului social. Citește articolul