ACCES PREMIUM

Evaluările de performanță - cum evităm să cădem în capcana discriminărilor

Este esențial să recunoaștem că fiecare individ are abilități și competențe unice, iar evaluările ar trebui să fie bazate pe performanța individuală și nu pe stereotipuri de gen sau de altă natură, fiind la fel de important să ținem cont de faptul că, deși principiul nediscriminării este fundamental, nu putem generaliza și presupune că rezultatele bărbaților și femeilor vor fi întotdeauna egale în toate situațiile. De la faptul că legislația noastră obligă la transparentizarea criteriilor de evaluare și chiar la includerea lor în contracte și regulamentele interne, putem spune că șansele ca o evaluare ce nu respectă nici acest principiu de bază să fie anulată în instanță sunt foarte mari. Diferențele dintre evaluări pot constitui și ele motiv de anulare a acestora. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Top cinci analize pentru ca firmele să găsească cele mai bune idei de optimizare

Firmele sunt întotdeauna în căutarea unor soluții prin care să poată sa-și optimizeze rezultatele. Dar, de multe ori, se iau niște decizii în pripă, fără o analiză prealabilă și apoi se constată căci rezultatele se lasă așteptate. Unul dintre motivele  pentru care întâlnim aceste situații îl reprezintă lipsa unui proces de monitorizare și analiză a performanțelor firmei și luarea deciziilor in baza acestor analize. Cum pot firmele să controleze performanțele și să identifice cele mai bune idei de optimizare? Un instrument din Managementul Financiar foarte valoros îl reprezintă analiza performanței firmei, deoarece “Ceea ce nu măsori, nu poți îmbunătăți”. De aceea, în acest articol vă propun cinci tipuri de analiză prin care fiecare firmă poate sa-și analizeze performanța și apoi să identifice cele mai bune soluții de optimizare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Evaluarea funcționarilor publici pentru anul 2018 se încheie săptămâna asta

Performanțele profesionale ale funcționarilor publici din țara noastră trebuie evaluate anual, potrivit legislației în vigoare, perioada în care se face evaluarea fiind stabilită în luna ianuarie a anului următor perioadei evaluate. Totuși, în 2019, acest termen a fost extins până la sfârșitul lunii martie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Profitabilitatea firmei: Cum se poate planifica creșterea acesteia în trei pași

Ca manager sau antreprenor depuneți eforturi pentru a crește vânzările și profitabilitatea firmei. Dar vi se întâmplă ca atunci când reușiți să creșteți vânzările să fiți dezamăgiți în ceea ce privește profitul realizat, care este sub așteptări? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum circulă banii într-o firmă și care sunt fluxurile operaționale, indiferent de tipul firmei

Vi se întâmplă să aveți insuficient cash pentru a onora datoriile? Sau contabilul vă anunță că niște datorii semnificative au devenit scadente, nu aveți suficient cash să le plătiți și acest lucru v-a luat prin surprindere? Nu știți exact cam care sunt intrările și ieșirile de cash în firmă zilnice/lunare/trimestriale și nu aveți o estimare a încasărilor și plăților viitoare? Nu știți dacă în viitorul apropiat cash-ul generat de firmă va fi suficient pentru onorarea datoriilor sau dacă va trebui să apelați la un credit? Sau, altfel spus, planificați și controlați suficient cash-ul în firmă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Administratorii de la stat concediaţi pentru performanţe slabe nu mai pot să se angajeze, timp de cinci ani, pe această funcţie

Administratorii și directorii companiilor de stat nu mai au dreptul să candideze timp de cinci ani pentru o funcție similară, în alt consiliu de administrație, în situația în care revocarea lor se produce din cauza rezultatelor slabe obținute. Legea care stabilește noi criterii în ceea ce privește selecția managerilor și administrarea unei întreprinderi publice a intrat în vigoare sâmbătă. Citește articolul