avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 958 soluții astăzi
Acasă Subiect: evaluare profesionala
Subiect: evaluare profesionala
ACCES PREMIUM

Folosirea sistemelor de supraveghere de la locul de muncă în evaluarea angajaților

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Iulie 2024 | 1 | 13550 | Timp de citire: 3 min.

Utilizarea sistemelor de supraveghere audio-video la locul de muncă poate fi considerată de multe o prelucrare excesivă și nenecesară de date personale, întrucât companiile nu pot justifica de ce a fost necesară recurgerea la acestea pentru a atinge un scop sau altul. Dacă scopul e unul și utilizarea îl excede, atunci avem, din nou, o problemă. În materie de evaluări profesionale, utilizarea datelor din sistemele de supraveghere audio-video pare mai degrabă o măsură excesivă decât una ușor de justificat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Proiect retras: Evaluarea performanțelor funcționarilor publici să țină cont și de cunoștințele legate de actele normative prin care li se reglementează activitatea

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
7 Februarie 2024 | 0 | 2152 | Timp de citire: 2 min.

Pe lângă aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, procesul de evaluare a performanţelor profesionale ale acestora ar fi trebuit să țină seama și de cunoștințele teoretice pe care le au în legătură cu actele normative care le reglementează activitatea. Modificarea Codului administrativ în acest sens era cuprinsă într-un proiect legislativ apărut spre finalul lui 2023, dar care a fost retras de inițiatori în această săptămână, astfel că nu va ajunge să se aplice. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Podcast De ce nu poți face evaluări-surpriză și cât de transparent trebuie să fie procesul

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
26 Ianuarie 2024 | 0 | 1243 | Timp de citire: 1 min.

Suntem în prima lună a anului, lună în care mulți angajatori încep să demareze evaluările profesionale pe anul precedent. Angajatorul are dreptul să stabilească pentru fiecare salariat obiective de performanță și să evalueze realizarea lor, Codul muncii oferindu-i acest drept. În fapt, evaluările sunt absolut necesare atunci când angajatorul pretinde că realizează o concediere pentru necorespundere profesională.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Dacă angajatorul a stabilit când se fac evaluările profesionale și că de ele depind eventualele creșteri salariale, amânarea lor ar putea fi sancționată

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
13 Decembrie 2023 | 0 | 2718 | Timp de citire: 2 min.

Codul muncii nu prevede un termen exact pentru efectuarea evaluării profesionale a salariaților de către angajatori, însă practica arată că, de cele mai multe ori, acest lucru se face anual sau semestrial. Totuși, dacă un angajator evită să facă evaluarea profesională a salariaților deoarece în documentele de muncă a stabilit că performanța este răsplătită cu o creștere salarială, riscă să se aleagă și cu o amendă, pe lângă riscul de a-i pleca angajații, dar și să piardă ocazia de a-i concedia pe cei care nu mai corespund postului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Proiectul privind evaluarea profesională online și evaluarea competențelor digitale ale funcționarilor, respins la Senat până la urmă

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
28 Noiembrie 2023 | 5 | 11948 | Timp de citire: 2 min.

O modalitate suplimentară de evaluare a funcționarilor publici e prinsă într-un proiect de lege adoptat în iunie la votul final la deputați - evaluarea competențelor digitale a funcționarilor. Totodată, proiectul prevede că evaluarea funcționarilor se va face prin intermediul unui sistem informatic al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. Președintele statului a decis să trimită însă proiectul înapoi în Parlament. Aflat acum la a doua tură legislativă, a fost respins luni seară la votul Senatului, deși intrase în ședință cu propunere de adoptare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea profesională: stabilirea și urmărirea constantă a obiectivelor de performanță este o prerogativă a angajatorului

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Noiembrie 2023 | 0 | 2009 | Timp de citire: 2 min.

Lipsa transparenței și a coerenței în ceea ce privește evaluările, precum și stabilirea unor obiective nerealizabile sau necorelate cu fișa postului sunt frecvent contestate de lucrători, însă pe lista nemulțumirilor angajaților se numără și manifestări ale angajatorilor ce nu reprezintă altceva decât exercitarea prerogativelor pe care legea însăși le oferă acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fenomenul „quiet-cutting” din perspectiva legislației noastre de muncă - ce pot și ce nu pot să facă angajatorii

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Septembrie 2023 | 0 | 6052 | Timp de citire: 7 min.

„Quiet-cutting” este un trend în creștere printre marile companii, în care se preferă desființarea posturilor și mutarea angajaților pe altele disponibile, de pe azi pe mâine, în locul concedierilor în masă, ce presupun, în primul rând, costuri mai mari. Acest fenomen e avantajos pentru companii, dar nu neapărat și pentru angajați, care, deși nu rămân fără loc de muncă peste noapte, sunt mutați constant în schema de personal, li se oferă poziții cu salarii mai mici, atribuții nedorite sau copleșitoare și sunt presați indirect să plece. Cum putem să ne uităm la acest fenomen din perspectiva legislației noastre, în materialul de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ar putea să cuprindă evaluarea anuală a salariatului și chestiuni de prelucrare a datelor personale?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 August 2022 | 0 | 1503 | Timp de citire: 3 min.

Despre instruirea angajaților în materia prelucrării datelor personale se poate vorbi îndelung, de la teorie la aplicarea teoriei. Acum ceva vreme, chiar autoritatea română de profil (ANSPDCP) a subliniat ideea că instruirea în sine nu ar trebui să fie doar o chestiune la nivel declarativ și că în mod ideal ar trebui secondată de verificarea cunoștințelor însușite de angajații instruiți. GDPR nu se schimbă, dar instruirea ar trebui să se facă periodic - pentru că, simplu, oamenii uită și trebuie să li se reamintească ce (nu) au de făcut. Un angajator și-ar putea propune, astfel, ca alături de alte obiective trasate, angajații să bifeze și chestiuni ce țin de corecta prelucrare a datelor personale ale clienților, de pildă. Și, subsecvent, să evalueze angajații în mod corespunzător. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transparența în cazul evaluărilor profesionale și cum ar trebui să procedeze microîntreprinderile care au renunțat la regulamentul intern

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
10 Mai 2022 | 0 | 1396 | Timp de citire: 4 min.

Pe lângă aspectele generale care au legătură cu desfășurarea relației de muncă, cum ar fi buna-credință, consensualitatea, consultarea și informarea reciprocă a participanților, unele informații vor fi furnizate angajatului chiar anterior încheierii contractului de muncă, iar printre ele regăsim atribuțiile specifice postului și criteriile de evaluare. Atunci când criteriile și procedura nu sunt prevăzute nicăieri, procedura de evaluare este din start viciată.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Evaluarea profesională a salariaților la început de an: Cine, când și cum se face

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Februarie 2022 | 0 | 10735 | Timp de citire: 8 min.

La început de an, cei mai mulți angajatori evaluează activitatea profesională a salariaților din anul precedent, fiind extrem de importante criteriile de evaluare, aducerea lor la cunoștința salariaților, dar și păstrarea principiului de bază al raportului de muncă - buna-credință. Citește articolul