avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 557 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Avalanșă de modificări în Codul muncii - analize și detalieri. Tot ce trebuie să știe angajatorii pentru conformare la noua legislație. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: evaluare salariati
Subiect: evaluare salariati
ACCES PREMIUM

Concedierea pentru necorespundere profesională: Parcurgerea planului de îmbunătățire a performanței, esențial pentru validarea deciziei în instanță

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
8 Octombrie 2021 | 0 | 4057 | Timp de citire: 3 min.

O decizie de concediere a unui salariat pentru necorespundere profesională poate fi luată ca urmare a unei evaluări nesatisfăcătoare a activității acestuia, în cazul în care salariatul contestă concedierea în instanța, practica arată că judecătorii tind să anuleze o astfel de decizie, dacă angajatorul nu arată că a făcut tot ce i-a stat în putere pentru a sprijini salariatul să devină potrivit pentru postul respectiv. O modalitate prin care angajatorul poate demonstra acest lucru este ca, după evaluarea nesatisfăcătoare, să fie implementat un plan de îmbunătățire a performanței salariatului, potrivit specialiștilor NNDKP. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Evaluare profesională: Dacă nu motivează punctajul acordat, angajatorul acționează arbitrar și concedierea poate fi contestată

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
17 August 2021 | 0 | 1678 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în cazul în care constată că acesta nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat, însă numai după evaluarea prealabilă a acestuia. Iar evaluarea nu poate fi făcută în orice condiții. Iată, în cele ce urmează, o speță în care instanța a anulat fișa de evaluare și decizia de concediere care s-a bazat pe respectiva evaluare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă nu ești mulțumit de rezultatul evaluării profesionale, îl poți contesta în instanță. Care sunt condițiile

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
26 Martie 2021 | 0 | 3172 | Timp de citire: 4 min.

Salariații au dreptul de a contesta rezultatul evaluării la locul de muncă ori de câte ori consideră că acesta fie nu reflectă realitate, fie că procedura evaluării nu a fost respectată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce sunt importante criteriile de evaluare profesională?

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
3 Martie 2021 | 0 | 1556 | Timp de citire: 4 min.

Importanța criteriilor de evaluare a gradului de îndeplinire a obiectivelor de performanță individuală derivă din procedura pe care angajatorul are obligația de o respecta în cazul unei concedieri pentru motive care țin de persoana salariatului, respectiv cea în care acesta nu corespunde din punct de vedere profesional locului de muncă în care este încadrat.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea profesională a salariaților în termeni practici: ce și cum evaluăm?

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
2 Decembrie 2020 | 0 | 1672 | Timp de citire: 5 min.

Evaluarea profesională are la bază prerogativa angajatorului de a-și organiza activitatea și de a verifica dacă și în ce măsură salariații și-au îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de muncă și și-au respectat atribuțiile și sarcinile stabilite prin fișa postului. Evaluarea e un aspect deschis, cunoscut de părți, dar chiar dacă vorbim de o prerogativă a angajatorului, evaluarea nu poate fi făcută oricum și există niște așa-zise limite în care angajatorul poate "jongla" pe acest subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea profesională a angajaților tăi - esențială pentru anumite concedieri

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
27 Noiembrie 2020 | 0 | 1694 | Timp de citire: 3 min.

Deși aparent este un drept al angajatorului, evaluarea activității profesionale a salariaților trebuie să respecte o serie de condiții, atât de formă, cât și de fond. În esență, evaluarea profesională este singura procedură care stă la baza concedierii pentru necorespundere profesională, iar din acest motiv este foarte importantă pentru salariați și angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea salariaților: Ce persoană din firmă poate face asta și în ce condiții?

Andreea Tutulan în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
7 August 2020 | 0 | 2102 | Timp de citire: 2 min.

Atunci când angajatorul decide să-și supună salariații unor evaluări periodice, acesta trebuie să ia în calcul desemnarea unei persoane care să se ocupe de procedura de evaluare. Dan Năstase, consilier juridic specializat în dreptul muncii, avertizează asupra faptului că alegerea greșită a evaluatorului i-ar putea crea probleme mari angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum va putea evalua angajatorul activitatea la firmă a responsabilului cu protecția datelor

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Aprilie 2018 | 5 | 18960 | Timp de citire: 1 min.

Chiar dacă responsabilul cu protecția datelor („data protection officer” sau DPO) se va bucura de un grad ridicat de independență și va răspunde doar în fața conducerii unei firme, acesta va putea fi evaluat ca oricare alt salariat. Totodată, evaluarea va putea fi făcută și prin prisma verificărilor făcute de persoane din exteriorul companiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Criteriile de evaluare profesională pot fi prevăzute și în fișa postului

Andrei Dina în Resurse umane
Avocat,
26 Ianuarie 2018 | 3 | 12714 | Timp de citire: 2 min.

Odată cu modificarea Codului muncii în 2011, legiuitorul a instituit o nouă obligație în sarcina angajatorilor, respectiv definirea criteriilor şi procedurilor de evaluare profesională a angajaților şi includerea acestora în regulamentul intern, conform art. 242 lit. i) din Codul muncii. În plus, criteriile de evaluare trebuie incluse şi în contractele individuale de muncă, în conformitate cu art. 17 alin. (1) lit. e, coroborat cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce amenzi risca angajatorii care nu-si evalueaza profesional salariatii?

Mirela Oprea în Resurse umane
4 Aprilie 2014 | 13 | 37895 | Timp de citire: 4 min.

Angajatorii care nu-si evalueaza profesional salariatii si nu implementeaza criterii de evaluare a personalului risca sa fie sanctionati de inspectorii ITM, dupa cum se precizeaza in legislatia muncii. Afla astazi, de la expertul in resurse umane si salarizare, Alice Trifan, de ce este necesara, ce presupune si cum se realizeaza corect evaluarea profesionala a angajatilor, dar si ce amenzi risca angajatorii care nu indeplinesc aceasta procedura. Citește articolul