ACCES PREMIUM

Indemnizația de creștere: Pe viitor, părinții ar putea primi mai puțini bani din cauza transferului contribuțiilor

Având în vedere modul de calcul al indemnizației pentru concediul de creștere a copilului (CCC), pentru viitorii părinți cu salarii micșorate în urma transferului contribuțiilor banii de indemnizație vor fi mai puțini. Dacă angajatorii nu ajustează nici în următoarea perioadă salariile brute ale acestora, cei care vor intra în concediu mai târziu vor avea de pierdut și la indemnizația de CCC. Nu se poate spune însă același lucru despre cei care intră acum în CCC. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajați part time: Ce se întâmplă cu cei care deja au primit salarii nete mai mici pentru ianuarie

Cei care au primit deja banii pe luna ianuarie, până la intrarea în vigoare a ultimelor modificări fiscale pentru salariații part time, se află acum într-o situație mai puțin avantajoasă decât cei care n-au primit banii încă. Un expert contabil ne-a explicat însă că aceste dezavantaje se pot acoperi prin corecții la acest moment, chiar dacă s-au făcut declarările și plățile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calculator salarii part time 2018: Socotește ce bani trebuie plătiți la stat, pentru angajații part time, pentru CAS și CASS

Salariații care au contracte de muncă cu timp parțial puteau fi afectați puternic de transferul contribuțiilor sociale de la angajator la angajat. Concret, obligația plății contribuțiilor sociale la valoarea salariului minim brut pe economie, respectiv 1.900 de lei, putea determina scăderea puternică a câștigurilor salariale nete. Cei mai afectați salariați ar fi fost cei care lucrează în prezent în baza unor contracte cu durata de doar două ore/zi, câștigul salarial net calculat fiind negativ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxarea la contractele full time vs. part time: Cum se împarte sarcina fiscală între salariat, angajator și stat

Aplicarea cotelor de contribuții la sănătate (CASS) și pensii (CAS) pentru mai multe tipuri de salariați este destul de neunitară la acest moment, în urma ultimelor modificări aduse legislației fiscale. Așa se face că angajatorul mai plusează și el la contribuții pentru contractele part time (normă parțială), iar în cazul celor scutiți de impozit statul vine și ajută el însuși. Dar nu putem să trecem cu vederea o observație pe care a făcut-o ministrul justiției recent: e o problemă în aceste ultime modificări, una de ordin constituțional. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Dosarul contribuțiilor 2018: Ce trebuie să știi, ca angajator, despre noile contribuții sociale

Prima zi a anului 2018 a adus o reorganizare a sistemului contribuțiilor sociale obligatorii ce trebuie achitate de angajatori pentru propriii salariați. Dacă anul trecut aveam șase contribuții, anul acesta avem doar trei: unele au fost comasate, iar altele au fost reîmpărțite între angajator și salariat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosarul contribuțiilor

UPDATE Contribuția la sănătate în 2018: Ce s-a schimbat la CASS, pentru angajatori și salariați, față de 2017

Contribuția de asigurări sociale de sănătate (sau CASS, pe scurt) este una dintre cele trei contribuții sociale obligatorii rămase în legislație de la data de 1 ianuarie 2018. Deși a fost păstrată de autorități, aceasta are de-acum o cotă unică, este datorată exclusiv de salariat și are o limită minimă de plată în cazul salariaților cu normă parțială. Prima declarare și plată a noii CASS se face efectiv în februarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialist: Scăderile salariale absurde la angajații part time sunt neconstituționale

A ajunge cu salariul, în urma unor modificări fiscale recente, la sume derizorii sau chiar negative este o încălcare a dreptului la muncă, drept fundamental din Constituție, în care se regăsește și dreptul salariatului de a fi remunerat pentru munca sa, subliniază un specialist. Pentru unii dintre salariații cu normă parțială, luna ianuarie a însemnat să vadă pe fluturașii de salariu sume absurde. Iar asta în contextul în care Codul muncii stabilește că cei cu normă parțială au aceleași drepturi ca cei cu normă întreagă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Neplata contribuțiilor sociale în 2018: Consecințe pentru salariat și angajator

Obligația de a declara și vira la stat contribuțiile la sănătate (CASS), la pensii (CAS) aparține, în continuare, angajatorului. Legislația fiscală e foarte clară în privința răspunderii pentru neplată: amenda o plătește angajatorul. Salariatul are de pierdut însă pentru că nu e asigurat la stat, pierde în momentul când vrea să se pensioneze și nu numai. Prin urmare, trebuie să se intereseze mai des dacă angajatorul e sau nu de bună credință în raport cu obligațiile pe care le are față de el. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formularul 600: De ce NU contează că Guvernul a uitat să amâne și primul termen de plată pentru CAS și CASS

Termenul-limită pentru depunerea declarației 600, folosită la stabilirea contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru persoanele fizice ce obțin venituri din activități independente, a fost amânat până la mijlocul lunii aprilie 2018. Totuși, primul termen trimestrial de plată pentru contribuții, ce este în martie 2018, n-a fost amânat și el, însă acest lucru contează prea puțin. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Amânarea formularului 600 este oficială: Declarația se depune până pe 16 aprilie

Termenul-limită de depunere pentru declarația 600 a fost amânat până la data de 15 aprilie 2018, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Totuși, 15 aprilie va pica duminica, ceea ce înseamnă că termenul se va prelungi automat până pe 16 aprilie 2018. Autoritățile au declarat că vor elimina în viitorul apropiat declarația 600, ce este folosită la stabilirea contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru persoanele fizice care obțin, în principal, venituri independente. Citește articolul