ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Dacă salariatul e declarat inapt medical, o decizie în privința contractului său poate fi luată numai dacă concluziile sunt definitive

Orice măsură ce privește raportul de muncă al salariatului, fie că vorbim de o suspendare sau chiar de concediere, nu poate fi luată doar în baza unor constatări preliminare sau în baza fișei de aptitudini date de medicul de medicina muncii. Iată, mai jos, o speță în care măsura dispusă de angajator a fost întoarsă de instanța de judecată: Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Se vor putea organiza caravane medicale pentru zonele în care pacienții au acces mai greu la doctori. Măsura e oficială

Pentru ca și cei ce trăiesc în zone în care nu există prea multe opțiuni atunci când vine vorba despre îngrijirea medicală să beneficieze de asistență în acest domeniu, s-a stabilit, printr-o lege oficializată miercuri, introducerea, în Legea sănătății, a conceptului de asistență medicală mobilă și a regulilor pentru asigurarea acestui nou tip de servicii medicale. Chiar dacă măsura intră în vigoare sâmbătă, pentru a se putea aplica efectiv trebuie să apară și un set de reguli în acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ești angajat în Italia? Iată când trebuie să faci controale medicale

În Italia, angajatorul are obligația de a monitoriza în permanență starea de sănătate a angajaților. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să dispună controale medicale în care să se verifice compatibilitatea dintre starea de sănătate a angajatului și condițiile din mediul de lucru. Citește articolul