avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 286 soluții astăzi
Acasă Subiect: concedierea pentru inaptitudine
Subiect: concedierea pentru inaptitudine
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Dacă salariatul e declarat inapt medical, o decizie în privința contractului său poate fi luată numai dacă concluziile sunt definitive

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 August 2022 | 0 | 6649 | Timp de citire: 4 min.

Orice măsură ce privește raportul de muncă al salariatului, fie că vorbim de o suspendare sau chiar de concediere, nu poate fi luată doar în baza unor constatări preliminare sau în baza fișei de aptitudini date de medicul de medicina muncii. Iată, mai jos, o speță în care măsura dispusă de angajator a fost întoarsă de instanța de judecată: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatul declarat inapt pentru funcția ocupată: Chestiuni ce trebuie avute în vedere de angajatori

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
2 Iulie 2022 | 1 | 5566 | Timp de citire: 6 min.

În situația un salariat este declarat inapt, fizic sau psihic, pentru ocuparea funcției pentru care a fost angajat, în urma unui control medical, angajatorul nu trebuie să dispună imediat concedierea acestuia pe motive ce țin de persoana lucrătorului. Procedura este mai complexă, iar respectarea termenelor prevăzute de legislația în materie este importantă dacă se ajunge ca disponibilizarea să fie contestată în instanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate demonstra angajatorul că nu poate acorda alt loc de muncă salariatul care nu își (mai) poate îndeplini atribuțiile

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
11 Februarie 2022 | 0 | 3744 | Timp de citire: 2 min.

Dacă nu își face pregătirile temeinice, un angajator care concediază un salariat care dobândește, în cursul derulării contractului de muncă, o dizabilitate care nu îi mai permite să își îndeplinească atribuțiile postului pentru care a fost recrutat sau un angajat care nu mai corespunde profesional postului pe care îl are, fără a oferi întâi posibilitatea mutării pe un alt post, riscă, în cazul în care conflictul de muncă ajunge în instanță, să reîncadreze salariatul respectiv în companie și să fie obligat să-i plătească și drepturile salariale pe care nu le-a dat în acest răstimp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noi clarificări ale procedurii de concediere a salariaţilor se aplică de joi

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Mai 2016 | 3 | 27852 | Timp de citire: 4 min.

Procedura de concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului a fost clarificată printr-o decizie a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ), ce a apărut recent în Monitorul Oficial şi a devenit deja obligatorie. Citește articolul